2025年安徽省合肥海恒教育管理有限公司公辦幼兒園公開招聘工作人員公告

2025-07-30 17:40:56 [您的教師考試網]

合肥海恒教育管理有限公司為合肥經開區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)合肥海恒控股集團有限公司(以下簡稱“海恒集團”)的全資子公司，負責舉辦區(qū)屬公辦幼兒園，承擔著促進海恒集團學前教育平臺發(fā)展的職能。為滿足幼兒園發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，具體招聘事宜如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及條件

具體招聘崗位、人數(shù)及條件詳見附件《合肥海恒教育管理有限公司2025年公辦幼兒園公開招聘工作人員崗位及條件一覽表》。

三、招聘條件

(一)報考人員應當具備下列資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，具有基本的政治思想素養(yǎng);

3.熱愛幼教事業(yè)，性格活潑，專業(yè)能力較強，具有較好的溝通能力、動手能力、創(chuàng)新思維與親和力，身心健康;

4.組織紀律性強，無違法違紀行為;

5.崗位所需的其他條件。

(二)崗位計劃表中“專業(yè)”主要依據國家教育部公布的專業(yè)(學科)指導目錄設置。所學專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑專業(yè)(學業(yè))證書、結業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外)，報考人員只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。

報考人員須嚴格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報，如報考人員所學專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學科)指導目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱，并證明其相關性。

(三)2025屆畢業(yè)生必須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書;香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷，須經國家教育部相關部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。

(四)崗位要求中的“工作經歷”，截止時間為2025年7月29日，足年足月計算，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。高校畢業(yè)生在讀期間參加勤工儉學、實習、兼職等不視為工作年限。

(五)有下列情形之一的不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

本次招聘按照網上報名與資格初審、資格復審、面試考核、體檢和考察、公示和聘用等程序進行。

(一)網上報名與資格初審

1.報名時間：2025年7月30日9:00-2025年8月5日16:00;

2.報名方式：網絡報名。報考人員登錄人事考試網上報名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)進行報名。報考人員所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

3.報名要求：(1)報考人員按照要求填寫《資格審查表》信息，須完整、準確填寫學習經歷、工作經歷等，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩色照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20—200kb)，并提供有效通訊方式;報考人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。(2)報考人員須使用有效期內的二代身份證報名，且報名與參加面試所使用的證件必須一致。

4.報考人員必須于個人報名后至2025年8月5日17:00前登錄人事考試網上報名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。資格初審合格人員進入資格復審環(huán)節(jié)。網上資格審查僅對報名人員進行資格初審，不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

5.若招聘崗位資格初審通過人數(shù)與招聘計劃數(shù)超過5:1，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時間、地點以及有關事項另行通知，請各位報考人員關注人事考試網上報名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)網站公告。筆試結束后，根據成績從高到低，按崗位計劃數(shù)1:3的比例，確定進入資格復審環(huán)節(jié)人選(最后一名如有多名報考人員筆試成績相同，同分人員均進入資格復審環(huán)節(jié))。筆試成績不計入最終考核成績。

(二)資格復審

1.進入資格復審環(huán)節(jié)的報考人員須于規(guī)定時間內到指定地點參加復審，資格復審合格者確定為進入面試人員。資格復審的時間、地點另行公告通知。

2.資格復審時，報考人員須提供以下材料(以下材料原件查驗，復印件上交)：

(1)資格審查表(登錄報名網站，打印本人《資格審查表》并手寫簽名)1份。

(2)本人有效居民身份證原件及復印件1份。

(3)中國高等教育學生信息網(網址：http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》1份。

(4)報考崗位要求的學歷證書、幼兒園教師資格證等相關證書原件及復印件各1份(已進行教師資格認定暫未取得證件者，需提供面試合格證明原件及復印件一份、教師資格認定證明材料原件及復印件一份)。

(5)報考崗位要求的工作經驗證明材料1份(①加蓋單位公章的工作證明1份或勞動合同原件及復印件1份;②同時期社保繳費證明1份)。

(6)1張1寸白底彩照等其他相關證明材料。

3.持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

4.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：

(1)與報考條件不符的;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時間接受資格復審的。

5.若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供報考人員審核材料外，還須攜帶由報考人員本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復印件。

6.資格復審合格人員現(xiàn)場繳納面試費用(80元/人)并領取面試通知書。

7.資格復審結束后，招聘崗位最終資格復審繳費人數(shù)與計劃數(shù)未達2:1的，相應核減該崗位計劃數(shù)。

(三)面試考核

1.資格復審通過人員按照面試通知書規(guī)定的時間和地點，攜帶面試通知書和本人有效身份證原件參加面試，面試成績(保留小數(shù)點后兩位)現(xiàn)場宣布。

2.面試考核方式

(1)幼兒園教師考核包括教學設計及無生上課、專業(yè)答辯和技能展示三個部分，分別占總成績的40%、30%和30%。其中技能展示從邊彈邊唱、舞蹈、講故事中三選一;除此之外，報考人員可附加1項才藝展示(除鋼琴外，曲譜、音樂及相關道具自行準備)。

(2)助理保健員考核包括實踐操作和專業(yè)答辯兩個部分，分別占總成績的40%和60%。

3.本次面試考核設定合格分數(shù)線為70分，未達到合格分數(shù)線的報考人員，不予進入下一環(huán)節(jié)。若某崗位實際參加面試人員等于或少于崗位招聘計劃數(shù)的，該崗位的考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分(保留至小數(shù)點后兩位)，方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.本次考核根據報考人員考核成績，按招聘計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員進入體檢和考察環(huán)節(jié)(如面試成績并列，按照主考官評分從高到低確定)。

5.面試時間、地點等相關事宜以面試通知書為準。

(四)體檢和考察

1.體檢按要求在指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

2.考察工作按照崗位職責要求，對考察對象的德、能、勤、績等情況進行全面考察。體檢合格人員需提供戶籍所在地公安機關出具的《無犯罪記錄證明》(建議通過皖事通、公安“一網通辦”等APP在線辦理或前往戶籍所在地派出所開具)。

3.如初選人員自動放棄、體檢或考察不合格的，在同崗位面試報考人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補(如面試成績并列，按前述同分規(guī)則處理)。

(五)公示和聘用

1.體檢和考察合格的擬聘人員名單在人事考試網上報名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)公示3天。

2.公示期間及期滿后如遇擬聘用人員主動放棄崗位，或被反映有問題并查實影響聘用的，取消聘用資格，崗位缺額從同崗位面試報考人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補(如面試成績并列，按前述同分規(guī)則處理)。

3.對公示無異議、雖有反映但不影響聘用的人員與合肥海恒教育管理有限公司簽訂勞動合同。首期合同期3年，試用期6個月。試用期包含在合同期內，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的予以解聘。

4.對違反公開招聘規(guī)定或未在規(guī)定時間內報到的聘用人員，取消其聘用資格。

5.本次招聘的人員如果與原用人單位存在勞動關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

五、管理及待遇

(一)聘用人員應服從合肥海恒教育管理有限公司統(tǒng)籌分配，遵守公司及所在幼兒園的規(guī)章制度及日常管理。

(二)合肥海恒教育管理有限公司有權根據自身業(yè)務發(fā)展需要，對聘用人員所工作幼兒園進行統(tǒng)籌調整(包括經開區(qū)南北區(qū)之間調整)，聘用人員需無條件服從工作調整。

(三)聘用人員執(zhí)行合肥海恒教育管理有限公司幼兒園教職工薪酬管理辦法，繳納社會保險和住房公積金等。