2013上半年安徽合肥事業(yè)單位招聘工作人員公告(2)

2013-03-06 15:32:20 [您的教師考試網(wǎng)]

　�。ǘ┕P試

　　1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目根據(jù)崗位類(lèi)別分為《綜合知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》（或《申論》）兩門(mén)（成績(jī)計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。A類(lèi)崗位考《綜合知識(shí)1》，B類(lèi)崗位考《綜合知識(shí)2》。《綜合知識(shí)1》內(nèi)容主要包括語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等，滿(mǎn)分100分；《綜合知識(shí)2》內(nèi)容主要包括教育類(lèi)法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用、教師道德素養(yǎng)，滿(mǎn)分100分。《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿(mǎn)分100分；《申論》滿(mǎn)分100分。其中A類(lèi)崗位《綜合知識(shí)1》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》（或《申論》）按3:7合成后總分100分。筆試（合成）成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)50分（報(bào)考藝術(shù)、體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位的考生成績(jī)須達(dá)到45分），未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

崗位類(lèi)別	筆試科目	面試形式
A類(lèi)	《綜合知識(shí)1》占30%，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》（或《申論》）占70%	結(jié)構(gòu)化面試
B類(lèi)	《綜合知識(shí)2》	專(zhuān)業(yè)測(cè)試，詳見(jiàn)面試公告
C類(lèi)	《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》	專(zhuān)業(yè)測(cè)試，詳見(jiàn)面試公告

　　考試科目詳見(jiàn)《合肥市2013年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件）。

　　2、筆試時(shí)間：2013年3月30日下午。

　　13:30~ 15:00 《綜合知識(shí)》

　　15:30 ~17:30 《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》（或《申論》）

　　筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

　　3、筆試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試（合成）成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按一定比例（詳見(jiàn)崗位表）確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，A類(lèi)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》（或《申論》）成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；B類(lèi)、C類(lèi)崗位同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　�。ㄈ┵Y格復(fù)審

　　面試入圍人員面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　　（1）屬2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

　�。�2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

　　凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試（合成）成績(jī)并列，A類(lèi)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》（或《申論》）成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；B類(lèi)、C類(lèi)崗位同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

　　資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

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　　面試工作集中在4月至5月進(jìn)行。

　　1、面試工作由人社部門(mén)統(tǒng)一組織的，面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。

　　2、面試工作由各主管部門(mén)、事業(yè)單位自行組織的，招聘單位主管部門(mén)、事業(yè)單位按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)及本單位網(wǎng)站上公布經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的面試實(shí)施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績(jī)、名次，同時(shí)應(yīng)載明：招聘崗位及數(shù)量、面試的程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、監(jiān)督電話(huà)等事項(xiàng)。

　　根據(jù)不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、技能操作等方式進(jìn)行，著重測(cè)試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。

　　面試須設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

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