2013年河南信陽市教育局招聘1089中小幼教師公告(2)

2013-07-08 17:58:34 [您的教師考試網(wǎng)]

　　6、進入體檢考核人員的確定。根據(jù)考試成績，按照1:1.2(小數(shù)部分按整數(shù)計為1)的比例從高分到低分的順序確定參加體檢和考核的人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，同時進入體檢、考核。

　　7、遞補人選的確定：在確定面試、體檢、考核人選時，遇有放棄或不合格的人員時，按考試成績依次遞補。在聘用時，遇有放棄或不合格的人員時，在考核合格的人員中按考試成績依次遞補。

　　8、聘用人選的確定。聘用人選按考試成績等額確定。遇有因考試成績并列，超出招聘計劃時，聘用單位有空編且同意增加招聘名額的，同時聘用;不能增加名額時，按先筆試成績高者優(yōu)先，如相同，再學歷層次高者優(yōu)先，如仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。

　　9、調(diào)劑補錄辦法：因報名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權(quán)等造成的崗位空缺，經(jīng)遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位提出調(diào)劑補錄的意見，經(jīng)主管部門、市縣(區(qū))人社部門同意后，先在本縣區(qū)、本部門內(nèi)按學歷或職稱層次高者優(yōu)先，相同層次中考試成績高者優(yōu)先的順序，在報考同類崗位，相同專業(yè)考核合格的人員中依次對空缺職位調(diào)劑補錄。如仍需補錄，再在全市范圍內(nèi)按相同辦法補錄。

　　參加調(diào)劑考生的考試成績計算方法：考試成績=筆試成績+加權(quán)平均后的面試成績或不參加筆試考生加權(quán)平均后的面試成績。其中加權(quán)平均后的面試成績是指根據(jù)考生的原面試成績，經(jīng)對本縣區(qū)、本部門，或全市范圍內(nèi)與空缺職位專業(yè)類別、層次相同的考生原面試成績采用“二次平均法”平衡后的成績。

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

　　1、筆試內(nèi)容。筆試科目根據(jù)不同招聘崗位設置為：

　　管理崗位和非教師、衛(wèi)生類專業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎知識》一科。公共基礎知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業(yè)單位相關知識等內(nèi)容;

　　教師崗位的筆試科目為《公共基礎知識》和《教育基本理論》(包括教育心理學、教育學、教材教法、教育法律法規(guī)等)兩科;衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為《公共基礎知識》和《衛(wèi)生公共知識》(包括醫(yī)學基礎理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等)兩科。

　　各科滿分均為100分。

　　2、筆試時間。2013年8月3日8：00至9：30《公共基礎知識》;9：40至11：10《教育基本理論》或《衛(wèi)生公共知識》。

　　3、筆試成績計算方法。筆試成績=公共基礎知識成績×50%+《教育基本理論》成績或《衛(wèi)生公共知識》成績×50%;不進行專業(yè)知識筆試的報考人員的公共基礎知識成績即為筆試成績。

　　4、加分規(guī)定。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，對以下人員實施加分:在信陽市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、服務貧困縣計劃服務期滿的大學生和服務期滿2年的大學生村干部等符合政策規(guī)定的人員筆試成績，報考市直事業(yè)單位加5分，報考縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位加10分。擬享受加分政策的報考者，須在2013年8月2日下午17:00前向市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關證書、證明，逾期將不再受理。

　　(二)面試

　　1、面試時間。面試于2013年8月10日上午8：00全市統(tǒng)一進行。面試地點另行通知。進入面試的人員于2013年8月9日17:00前到各縣區(qū)人社部門或市直各招聘單位主管部門領取面試準考證。

　　2、面試形式。除教師崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。高中(中專)以下教師崗位的面試采取說課的方式進行，高校教師崗位采取授課的方式進行。根據(jù)職位需要，各縣區(qū)、各招聘單位主管部門可在面試時增加測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的面試題。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

　　3、面試的組織。市直單位的面試工作由各招聘單位主管部門在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導監(jiān)督下具體負責組織實施�？h(區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

　　4、考試成績計算辦法：

　　考試成績=(筆試成績×50%+面試成績×50%)。不進行筆試崗位的面試成績即為考試成績。

　　六、體檢和考核

　　體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局于8月11日統(tǒng)一進行。考核工作由各招聘單位主管部門會同用人單位具體組織實施。

　　體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。

　　七、公示和聘用

　　根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽黨建網(wǎng)和信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在8月底前辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　八、紀律與回避

　　“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢

　　信陽黨建網(wǎng)(http://www.haxydj.gov.cn)和信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：

　　咨詢招聘政策請撥打：

　　0376—6366717(中共信陽市委組織部);

　　0376—76768527676857(信陽市人力資源和社會保障局)。

　　咨詢考試考務方面事項請撥打：

　　0376—6369870(信陽市人事考試中心)

　　中共信陽市委組織部

　　信陽市機構(gòu)編制委員會辦公室

　　信陽市人力資源和社會保障局

　　二○一三年七月五日

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