2013-07-05 15:52:06 [您的教師考試網(wǎng)]
3.其它學(xué)科面試:
教學(xué)能力測(cè)試:主要考查其作為教師所具有的學(xué)科知識(shí)儲(chǔ)備量、知識(shí)點(diǎn)的解析、重難點(diǎn)的教學(xué)處理等情況,同時(shí),應(yīng)聘者要展示所具有的教學(xué)基本功、專業(yè)技能以及輔助教學(xué)的特殊技藝、才能,時(shí)間不超過(guò)10分鐘,滿分為100分。
。ǘ┰诼毥處
在職教師只參加面試,面試采取試講方式。應(yīng)聘教師根據(jù)抽簽決定考試順序,根據(jù)順序號(hào)抽取課題,準(zhǔn)備20分鐘后講課,上課20分鐘。滿分為100分。榮譽(yù)賦分的權(quán)重系數(shù)為0.1,講課得分的權(quán)重系數(shù)為0.9。
。ㄈ┕P試時(shí)間:另行通知
筆試地點(diǎn):開(kāi)原高中
面試時(shí)間:另行通知
面試地點(diǎn):開(kāi)原市紅旗小學(xué)
待報(bào)名工作結(jié)束兩天后在開(kāi)原教育信息網(wǎng)(網(wǎng)址:www.kyjyedu.cn)公布考試時(shí)間,請(qǐng)報(bào)名考生及時(shí)瀏覽。
七、總成績(jī)核定
。ㄒ唬⿷(yīng)聘的畢業(yè)生:面試核分方法為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取平均分為應(yīng)聘人員得分(保留兩位小數(shù))。如果應(yīng)聘人員分?jǐn)?shù)并列,體、音、美學(xué)科按教學(xué)基本功和專業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)高低排序;其他學(xué)科按教學(xué)能力測(cè)試分?jǐn)?shù)高低排序。
應(yīng)聘者考試總成績(jī)=筆試得分×40%+面試得分×60%,按崗位要求,從高分到低分排序,確定擬聘用人選。
上述成績(jī)核定總分低于70分的考生均不予聘用。
。ǘ⿷(yīng)聘的在職教師:面試核分方法為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取平均分為應(yīng)聘人員得分(保留兩位小數(shù))。應(yīng)聘者考試總成績(jī)=榮譽(yù)賦分得分×2×10%+試講得分×90%,按崗位要求,從高分到低分排序,確定擬聘用人選。
八、體檢和考核
1.體檢:依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī),從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。體檢到指定醫(yī)院,由開(kāi)原市教育局統(tǒng)一組織,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。
2.考核:體檢合格的人員確定為考核對(duì)象?己藘(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面情況,考核時(shí)還要對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
因體檢、考核不合格或應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺,在錄取時(shí)限內(nèi)(至公示期滿),可按該崗位考試總成績(jī)名次排序依次補(bǔ)充。
九、公示和聘用
經(jīng)體檢和考核后確定的擬聘用人員名單將進(jìn)行公示,公示期為一周。
公示期滿無(wú)異議的,按規(guī)定完備用人手續(xù)。被聘用的人員,一年見(jiàn)習(xí)期滿考核合格方可轉(zhuǎn)正定級(jí)。被聘用的人員,參加學(xué)校年度考核,合格者留用,不合格者辭退。教師受聘后必須在本校相應(yīng)崗位服務(wù)5年以上,方可協(xié)商調(diào)離等事宜;根據(jù)被聘用人員實(shí)際工作情況,學(xué)校有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整,被聘用人員須服從學(xué)校分配。
十、提示
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何與事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)的輔導(dǎo)用書(shū),任何名義舉辦的培訓(xùn)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站等,均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)?zhí)岣呔,切勿上?dāng)受騙。
十一、本次教師招聘由開(kāi)原市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施,本方案由開(kāi)原市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
二〇一三年六月二十八日
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責(zé)任編輯:huatu
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