安徽黃山市歙縣部分學(xué)校2013年招聘62名教師公告(2)

2013-06-18 18:57:23 [您的教師考試網(wǎng)]

　　五、統(tǒng)一筆試

　　統(tǒng)一筆試由縣人力資源和社會保障局會同縣委組織部組織實施。

　�。ㄒ唬┕P試科目、內(nèi)容

　　筆試分兩個科目：《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》。筆試成績采用百分制計分法�！豆不A(chǔ)知識》主要內(nèi)容：職業(yè)能力測試、文史知識、時事政治、教育學(xué)與心理學(xué)知識等

　　(80分)、英語(10分)、計算機(10分)�？偡�100分。

　　《專業(yè)知識》主要內(nèi)容：各招聘崗位應(yīng)掌握的專業(yè)知識�？偡�100分。

　�。ǘ┕P試時間和地點

　　筆試時間：2013年7月14日（星期日）

　　上午8︰00—9︰30《公共基礎(chǔ)知識》，上午10︰00—12︰00《專業(yè)知識》。

　　筆試地點：歙縣（詳見準(zhǔn)考證）。

　　（三）注意事項

　�、賵罂既藛T于2013年7月9日9︰00至7月12日16︰00登陸黃山市人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》，因逾期系統(tǒng)關(guān)閉，打印不出《準(zhǔn)考證》而影響考試的后果自負�？荚嚂r須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、護照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明）進入考場。②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束日后三天登陸歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)和黃山市人事考試網(wǎng)查詢筆試考試成績。③考生如對成績有異議，可在考試成績公布后的五天內(nèi)到縣公招辦辦理查分手續(xù)（參照高考查分辦法查分）。

　　(四)加分因素

　　對報考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2013年7月8日攜帶相關(guān)證明到歙縣人社局事業(yè)股申報加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由縣級以上主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在考試成績合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補辦。

　　（五）筆試成績合成

　　筆試后按《公共基礎(chǔ)知識》30%、《專業(yè)知識》70%合成筆試成績，滿分為100分。

　�。┛荚嚳刂品謹�(shù)線

　　為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分數(shù)線。報考人員的筆試合成成績需達到50分及以上（含加分達50分），方可進入下一輪面試。

　　六、資格復(fù)審

　　縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分按1:3的比例確定,招聘人數(shù)為10人以上的崗位按1：2確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審對象。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照市人事考試中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補。

　　資格復(fù)審具體時間另行通知。資格復(fù)審地點：歙縣人社局事業(yè)股。

　　資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　�。�1）屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

　�。�2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。

　�。�3）屬在編正式工作人員報考的，還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　（4）屬具有工作經(jīng)歷的，須提供從事崗位要求的工作經(jīng)歷證明。

　　上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格的報考人員，辦理面試?yán)U費手續(xù)后發(fā)給面試通知書，否則視為自動放棄。

　　七、面試

　　面試由縣組織人社部門會同縣教育行政部門統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分。

　　（一）面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分通過資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定，招聘人數(shù)為10人以上的崗位按2：1確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

　　（二）面試方式。采取試講的方式進行，試講內(nèi)容由各學(xué)科專家組根據(jù)學(xué)科的特點確定。應(yīng)聘人員抽簽確定面試順序，準(zhǔn)備時間（包括寫教案）為30分鐘。試講時間20分鐘。

　　面試成績當(dāng)場公布。

　�。ㄈ┯嘘P(guān)事項。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到60分以上（含60分）,方可進入體檢與考察程序。

　　面試相關(guān)信息在歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)公布，請考生及時查看。面試時間與地點詳見面試通知書。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

　　八、考生總成績合成

　　應(yīng)聘人員考試最終成績按合成的筆試成績占55%，面試成績占45%確定。

　　九、體檢考察

　　體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按考試最終成績從高分到低分等額確定，并在歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布（考試最終成績相同的，依次按合成的筆試成績、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低順序排序；如筆試各科目成績均相同的，則采取加試方式確定）。體檢考察由縣人社局負責(zé)組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

　　體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　　考察工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。

　　十、簽約聘用

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)及黃山市人事考試網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《縣直事業(yè)單位公開招聘人員報批表》、人事代理人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件報送縣人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年8月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十一、有關(guān)事宜

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書�？h委組織部、縣人力資源和社會保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

　　本次招聘縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。

　　本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　政策咨詢及考務(wù)電話：0559-6513244（縣人社局事業(yè)股）

　　技術(shù)咨詢電話：0559-2354480（市人事考試中心）

　　監(jiān)督舉報電話：0559-6513767（縣紀(jì)委監(jiān)察局）

　　附:2013年歙縣部份學(xué)校招聘人員計劃(崗位)表.rar

　　中共歙縣縣委組織部歙縣人力資源和社會保障局

二○一三年六月十四日

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