2013年重慶市巴南區(qū)教委招聘78名中小幼教師啟事(2)

2013-05-13 17:47:00 [您的教師考試網(wǎng)]

溫馨提示：

　　3．每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。經(jīng)資格審查合格后，填寫《報(bào)名登記表》（區(qū)教育系統(tǒng)的報(bào)名表可在網(wǎng)上下載打�。�，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　4．?dāng)M招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可放寬開考比例。取消招聘崗位的報(bào)考者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位或到報(bào)名點(diǎn)退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　5．考生年齡的計(jì)算時(shí)間截止2013年5月20日，工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2013年6月30日。

　　（四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年6月6日上班時(shí)間到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。

　　六、考試考核

　　考試考核分為筆試和面試。

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　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，滿分均為100分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試分崗位確定（具體科目及內(nèi)容見附表）。

　　筆試時(shí)間初定為2013年6月8日（具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）。

　　凡有一科考試成績(jī)?yōu)闊o效成績(jī)的，則不計(jì)算該考生筆試成績(jī)。

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　　1．按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例；無法遞減的，各科成績(jī)需達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。其中，緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬面試比例。

　　2．區(qū)教育系統(tǒng)教師以及重慶市護(hù)士學(xué)校教師的面試為教學(xué)能力考核，其中：文理科、護(hù)士學(xué)校教師崗位的教學(xué)能力考核為講課；音樂、體育、美術(shù)、幼教教師和巴南職教中心專業(yè)教師崗位的教學(xué)能力考核分為講課和本學(xué)科專業(yè)技能實(shí)作考核，講課考核成績(jī)占面試成績(jī)的40%，專業(yè)技能實(shí)作考核成績(jī)占面試成績(jī)的60%。

　　區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)其余崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

　　3．面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　�。ㄈ┛荚嚳己丝偝煽�(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%

　　七、體檢、考察、公示

　　（一）體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷層次也相同時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

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　　體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

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　　考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸區(qū)人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢。

　　考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巴南區(qū)人事人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　凡因體檢、考察、公示不合格以及在公示前考生確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試考核總成績(jī)從高分到低分（面試成績(jī)不得低于60分）依次遞補(bǔ)。

　　八、聘用及福利待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，擬聘用人員必須在2013年7月31日前將畢業(yè)證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　聘用人員須在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、巴南區(qū)教委、巴南區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

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責(zé)任編輯：huatu

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