2013年云南昆明石林縣教育局招聘67名中小幼教師(2)

2013-04-17 14:17:13 [您的教師考試網(wǎng)]

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　�。ㄋ模┛荚嚦煽兊挠嬎惴椒�、合格分?jǐn)?shù)線和考核人選的確定。

　�。ㄒ唬┕P試卷面總分100分，占考試總成績的50%；考試成績在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、中國石林政務(wù)網(wǎng)公示5個工作日。

　　（二）面試總分100分，占考試總成績的50%，當(dāng)場向考生公布并簽字確認(rèn)。

　　（三）考試總成績按百分制計算，考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%�？荚嚳偝煽兒细穹�?jǐn)?shù)線60分。等額面試的，面試分?jǐn)?shù)不得低于70分�？荚嚳偝煽冊诶ッ魇腥肆︐Y源和社會保障網(wǎng)、中國石林政務(wù)網(wǎng)公示5個工作日。

　　（四）公示期間，考生可申請查分。

　�。ㄎ澹┛己恕Ⅲw檢

　　1.經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試總成績，在合格分?jǐn)?shù)線（60分）及以上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加考核和體檢人選。等額面試的，面試成績不得低于70分。

　　2.考核及體檢由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織各招聘單位及其主管部門具體實施；考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績和學(xué)習(xí)情況等；體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定并結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)確定。

　　3.在考核或體檢中不合格的人員，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺，從本崗位考試總成績在合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　4.如果同一崗位出現(xiàn)兩名及以上報考者總成績相同，取面試成績較高者進(jìn)入考核及體檢；若面試成績也相同，加試一場面試，按加試的面試成績從高分到低分確定考核及體檢人選。

　　5.考核和體檢的時間另行通知。

　　（六）聘用

　　1.根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、中國石林政務(wù)網(wǎng)公示7個工作日。

　　2.公示無異議的，由縣人力資源和社會保障局審核批復(fù)后，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。

　　四、招聘紀(jì)律

　　(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、人力資源和社會保障部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報，并按管理權(quán)限及時處理。

　　(二)聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

　　(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

　　1.弄虛作假，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

　　2.在考試、考核和體檢過程中作弊的；

　　3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

　　五、其他事項

　　（一）有下列情形之一的，視為自動放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考核、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

　　1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明)；

　　2.公示期滿1O個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

　�。ǘ┪幢M事宜按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ┱衅负喺掠煽h事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　十二、監(jiān)督電話