2013年畢節(jié)市金沙縣招聘55名高中教師公告(3)

2013-03-18 16:11:52 [您的教師考試網(wǎng)]

　　（二）面試

　　在筆試成績達60分及以上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計劃1：2的比例從高分到低分確定面試人員；如筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時確定為面試人員；招聘計劃數(shù)與筆試成績達60分及以上的人數(shù)小于或等于1：2比例的崗位，筆試成績達60分及以上的應(yīng)聘人員全部作為面試人員。

　　招聘計劃數(shù)與應(yīng)參加面試人數(shù)未達1：2比例的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達其當(dāng)日當(dāng)場所在面試室面試成績平均分（以下簡稱“面試平均分”）及以上方能進入下一環(huán)節(jié)（面試平均分＝該面試室應(yīng)試人員面試成績之和÷該面試室實際參加面試人數(shù)）。

　　面試方式為說課，面試時間和地點另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上。

　　七、體檢

　　按考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時作為體檢對象。

　　體檢項目和標準，按照貴州省教育廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省申請認定教師資格體檢標準及辦法〉（試行）的通知》（黔教人發(fā)﹝2004﹞10號）的規(guī)定執(zhí)行。

　　報考化學(xué)、生物、美術(shù)教師崗位的應(yīng)聘人員，體檢結(jié)果為色盲的，確定為體檢不合格。

　　體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定的時間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認可。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有懷疑的，可以申請復(fù)檢一次，復(fù)檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。

　　應(yīng)聘人員在體檢前須提供戶籍所在地或居住地公安機關(guān)近期出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的證明材料；已婚人員同時提供戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生部門近期出具的無違反計劃生育政策的證明材料（加蓋縣級計生行政部門公章）。

　　八、考核

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對象，考核工作由金沙縣教育局組織實施。

　　考核主要采取查閱檔案材料、個別談話等方式進行�？己藘�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法等情況。通過考核，進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其提交的信息和材料是否真實、準確�？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實撰寫考核材料。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件的應(yīng)聘人員，確定為考核不合格，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　九、公示

　　考核合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

　　十、聘用

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位與其簽訂聘用合同并報主管部門審核，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批后行文聘用。

　　聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，辦理崗位聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用合同。在職人員與原工作單位有聘用（勞動）關(guān)系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除或終止聘用（勞動）關(guān)系，否則后果自負。

　　應(yīng)聘人員在聘用崗位最低服務(wù)三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不得參加任何形式的錄聘用考試。

　　應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作的各個環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其聘用資格。本次招聘不進行遞補。

　　十一、紀律監(jiān)督

　�。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ鲊栏癜凑铡懂吂�(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ┯萌藛挝回撠�(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

　�。ㄈ⿲︖`反招聘工作紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實應(yīng)聘人員在報名、面試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　十二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立金沙縣2013年面向社會公開招聘高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)此次招聘的具體工作。

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