2012杭州經濟技術開發(fā)區(qū)教育系統人才引進辦法

2012-07-24 10:37:47 [您的教師考試網]

　　為加強杭州經濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）教育系統人才隊伍建設，規(guī)范教育系統人才引進工作，注重引進“名校長”和“名教師”，建立一支高素質的教師隊伍，為實現教育強區(qū)提供強有力的人才保障，特制定杭州經濟技術開發(fā)區(qū)教育系統人才引進辦法。

　　一、指導思想

　　以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，把基礎教育作為先導性、全局性、基礎性的工作，擺在優(yōu)先發(fā)展的地位，立足于優(yōu)化教師隊伍結構，著力提升教師隊伍整體素質，打造開發(fā)區(qū)優(yōu)質化、均衡化、特色化的中小學教育品牌。

　　二、引進對象

　　1、列入省級名校長培養(yǎng)對象的校級領導或知名學校的校級領導。

　　2、省功勛教師。

　　3、省級特級教師。

　　4、省級以上優(yōu)秀教師。

　　5、省級教壇新秀。

　　三、引進條件

　　1、符合中小學教師、幼兒教師資格和任職條件。

　　2、具有本科及以上學歷并獲得副高以上專業(yè)技術任職資格2年以上，或具有研究生學歷、碩士以上學位任教3年以上。

　　3、年齡在40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。4、熱愛教育事業(yè)，有豐富的教學管理經驗。

　　5、身體健康。

　　四、引進政策

　　1、符合上述條件的引進人才，除享受杭州市統一的人才住房政策外，原則上按下列標準發(fā)放安家補貼：引進的列入省級名校長培養(yǎng)對象的校級領導或知名學校的校級領導、全國優(yōu)秀教師，發(fā)放安家補貼30萬元；引進的省功勛教師，發(fā)放安家補貼25萬元；引進的省級特級教師，發(fā)放安家補貼20萬元；引進的省級優(yōu)秀教師，發(fā)放安家補貼18萬元；引進的省級教壇新秀，發(fā)放安家補貼15萬元。

　　特別優(yōu)秀的教育系統引進人才，安家補貼發(fā)放標準還可參照《杭州經濟技術開發(fā)區(qū)關于加強高層次人才隊伍建設的暫行辦法》中鼓勵引進各類高層次人才安家補助發(fā)放相關政策。

　　2、引進單位積極協助聯系引進人才配偶的工作，幫助解決子女入學問題。

　　五、引進程序

　　1、各中小學校報人才引進計劃，由開發(fā)區(qū)教育主管部門審核確定并發(fā)布信息。

　　2、開發(fā)區(qū)教育主管部門對擬引進人才的有關學歷、職稱、榮譽及工作業(yè)績等書面資料進行確認。

　　3、開發(fā)區(qū)教育主管部門對擬引進人才進行考核，著重考核業(yè)務能力、學術成就等方面。

　　4、確定引進人才，辦理相關引進手續(xù)。

　　具有研究生學歷、碩士以上學位或副高以上專業(yè)技術任職資格等屬于杭州市委辦[2005]2號文件規(guī)定的高層次人才和緊缺專業(yè)人才，按照以上程序直接進行引進。

　　六、其他

　　1、在引進后的3年內，用人單位在每年7月初將引進人才的工作表現等相關情況書面報開發(fā)區(qū)教育主管部門，并由開發(fā)區(qū)教育主管部門對引進人才進行跟蹤考核。

　　2、引進人才與用人單位簽訂五年以上服務期的協議，不滿五年調離用人單位的，將安家補貼全額退還給用人單位，由用人單位負責繳還開發(fā)區(qū)財政局。

　　3、創(chuàng)造條件，積極營造吸引人才、留住人才的工作和生活環(huán)境，為引進人才提供良好的發(fā)展空間。