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2026年內蒙古杭錦后旗奮斗中學和杭錦后旗職業(yè)教育中心自主招聘教師4名公告

2025-12-15 17:16:36 [您的教師考試網]

附件：1.內蒙古杭錦后旗奮斗中學2026年自主招聘教師崗位表

2.杭錦后旗職業(yè)教育中心2026年自主招聘教師崗位表

各位考生：

根據《巴彥淖爾市教育系統(tǒng)2026年公開招聘中小學、幼兒園教師實施方案》《內蒙古杭錦后旗奮斗中學自主招聘教師實施方案》和《杭錦后旗職業(yè)教育中心教師招聘實施方案》有關要求，現(xiàn)將內蒙古杭錦后旗奮斗中學和杭錦后旗職業(yè)教育中心自主招聘教師有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

面向區(qū)內、外普通高等院校應往屆畢業(yè)生，列編(事業(yè)編制)招聘教師4名。招聘崗位和要求詳見附件《內蒙古杭錦后旗奮斗中學和杭錦后旗職業(yè)教育中心2026年自主招聘教師崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、應聘人員條件

(一)應聘人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識。

4.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

5.具有與應聘崗位相應的教師資格證書。對未取得教師資格證的2026年應屆畢業(yè)生，采取“先報名、后考證”的方式，允許先報名參加考試，于2026年8月31日前取得教師資格證的，可以正常辦理聘用手續(xù);未取得教師資格證的，取消聘用資格。

6.具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。

7.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書。

8.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下(含18周歲和35周歲)，年齡計算日期從報名開始日計算。

9.具有應聘崗位所要求的學歷學位及其他條件。

應聘人員學歷學位及相關資格條件取得日期截止至報名開始日前(2026年應屆高校畢業(yè)生和2026年1月1日至7月31日期間畢業(yè)的國(境)外留學生的畢業(yè)證書、學位證書和教育部學歷認證取得時間截止至2026年7月底)。

(二)有下列情形之一的，不得應聘

1.在讀的普通高校全日制�？粕�、本科生、研究生(不含2026年7月底前畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生)。

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員(列編)。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

4.巴彥淖爾市內公辦學校、幼兒園正式在編在崗教職工或列編招聘暫未入編人員。

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.應聘后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

主要采取直接面試的方式開展自主招聘。按照報名、資格審核及現(xiàn)場確認、能力測試、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進行。

(一)報名

1.采用線上報名的方式進行。

線上報名須下載填寫《報名登記表》(掃描《崗位表》中各招聘單位提供的二維碼獲取)，于報名時間截止前，將報名表與學歷學位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至選報崗位對應的招聘單位電子郵箱。報名郵件發(fā)送后，報名人員要與招聘單位聯(lián)系確認報名成功。超過報名截止時間的，不再接收報名表。

線上報名時間：2025年12月17日9:00至12月23日17:00。

2.報名時須使用居民身份證或臨時身份證、社會保障卡、護照(四者有其一即可)報名，且報名所用證件需與參加面試時一致。

3.應聘人員在填寫《報名登記表》中的個人學習、工作經歷時，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經歷：填寫本人就讀本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)(須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學歷、學位(含第二學位、輔修學位及專業(yè))。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限。

4.《崗位表》中所要求的專業(yè)類別或專業(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設置應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學位、輔修學位專業(yè)的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。應聘人員需配合提供相關材料。

5.應聘人員須對報名信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予處理。

6.應聘人員在報名時提供的個人聯(lián)系方式，需在整個招聘過程中保持暢通，以便招聘單位聯(lián)系。

(二)資格審核及現(xiàn)場確認

1.資格審核時間為：2025年12月17日9:00至12月24日17:00。

資格審核通過人員須在規(guī)定時間內到指定地點參加現(xiàn)場確認，現(xiàn)場確認通過后方可參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時間內完成現(xiàn)場確認的，視為自動放棄報名資格�，F(xiàn)場確認時間及地點通過電話等方式通知應聘人員�，F(xiàn)場確認時應聘人員須攜帶個人簡歷一份。

2.資格審核要求提供的材料清單通過掃描《崗位表》中各招聘單位提供的二維碼獲取。為提高資格審核、現(xiàn)場確認工作效率，請?zhí)崆鞍凑涨鍐紊系捻樞驅⑾嚓P材料原件與復印件分開備查。應聘人員所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報考條件的及未按規(guī)定時間參加資格審核的，不予進入下一環(huán)節(jié)。

(三)能力測試

通過資格審核人數(shù)與崗位招聘數(shù)>3:1的崗位進行能力測試;通過資格審核人數(shù)與招聘崗位數(shù)≤3:1的崗位，直接進入面試環(huán)節(jié)。

能力測試主要采取結構化小組測評的形式對應聘人員進行考察，成績滿分為100分，結果四舍五入保留兩位小數(shù)，不計入考試最終成績。根據應聘人員能力測試成績由高到低排序，各崗位按1:3的比例確定進入面試的人員。能力測試結束后，招聘單位工作人員將通過電話等形式通知進入面試人員，應聘人員須保證電話暢通。

(四)面試

1.面試時間、地點及其他相關要求由招聘單位工作人員通過電話等形式通知。

2.進入面試范圍的應聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試。未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消面試資格。

3.應聘人員須使用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。

4.面試滿分為100分，結果四舍五入保留兩位小數(shù)。面試設定合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的應聘人員，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試方式、備課時長、講課時長、面試分值占比、面試合格分數(shù)線等情況詳見《崗位表》。

(五)體檢與考察

按照每個崗位應聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的加試(加試形式由各招聘單位根據實際確定)，按加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

(1)體檢由招聘單位具體負責，在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員須在規(guī)定時限內進行體檢，因應聘人員個人原因未按時完成體檢的，視為自動放棄。

(2)應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位面試成績依次遞補，只遞補一次。

2.考察

考察工作由招聘單位具體組織實施。考察對象為體檢合格的應聘人員�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴�，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。應聘人員須在規(guī)定時限內提交考察所需的人事檔案及相關材料，積極配合完成考察工作，因應聘人員個人不配合而未完成考察工作的，視為自動放棄。因出現(xiàn)考察不合格或個人放棄聘用資格等情況而導致招聘名額空缺的，將從達到面試合格分數(shù)線的人員中，按照面試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。

(六)公示與聘用

1.公示。根據應聘人員的考試總成績、體檢結果和考察情況等，確定擬聘用人員。對擬聘用人員統(tǒng)一在巴彥淖爾市人力資源和社會保障局、巴彥淖爾市教育局門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。

2.聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映不影響聘用的，無異議的，按照有關規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.對應聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

①2026年應屆畢業(yè)生2026年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證的;

②2026年應屆畢業(yè)生2026年8月31日前未取得相應的教師資格證書的;

③辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的;

④試用期間或期滿考核不合格的;

⑤在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

⑥招聘所要求的其他條件未能如期取得的;

⑦擬聘用人員未在規(guī)定時間內到指定地點報到的。

4.實行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。