內(nèi)蒙古包頭稀土高新區(qū)社會事務(wù)局（教育局）幼兒園教師招聘87名公告

2025-08-19 15:55:18 [您的教師考試網(wǎng)]

附件1-2

1.包頭稀土高新區(qū)社會事務(wù)局(教育局)2025年面向社會公開招聘幼兒教師崗位表

2.包頭稀土高新區(qū)社會事務(wù)局(教育局)2025年面向社會公開招聘幼兒教師報名二維碼

稀土高新區(qū)社會事務(wù)局(教育局)現(xiàn)面向社會公開招聘幼兒園教師，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

結(jié)合我區(qū)新開設(shè)公辦幼兒園用人需求，計劃面向社會公開招聘幼兒園教師87人。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，自覺維護民族團結(jié)進步，事業(yè)心強，服從組織分配;

3.熱愛黨的教育事業(yè)，弘揚踐行教育家精神，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰;

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史;

5.具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任學(xué)前教育教學(xué)工作的要求。

(二)資格條件

1.年齡條件：本科學(xué)歷年齡在18周歲以上、25周歲以下，即1999年8月16日至2007年8月15日期間出生，研究生學(xué)歷28周歲以下(1996年8月15日以后出生的)的畢業(yè)生。出生日期以身份證為準。

2.學(xué)歷、學(xué)位條件：普通高等院校學(xué)前教育專業(yè)本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生(第二學(xué)位不可報考)。

3.具有幼兒園教師資格證書(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2025年8月31日前取得)。

4.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書。

(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.在讀全日制普通高校本科生、研究生。

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”。

3.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退或被取消錄用的人員(含參公單位工作人員)。

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、實施步驟

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示與錄用七個步驟。

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告通過包頭稀土高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)發(fā)布(http://www.rev.gov.cn/)。

(二)網(wǎng)上報名及資格初審

1.報名時間：2025年8月21日9:00—8月23日17:00。

2.報名方式：采取線上報名。報考人員依據(jù)公告和崗位表要求在規(guī)定的時間內(nèi)登錄：https://js.btjy.net/zhaopin/或掃描公告中的二維碼進行報名，逾期不予受理。應(yīng)聘人員在報名前要認真閱讀招聘公告，按照報名系統(tǒng)要求如實填寫信息。

3.報名注意事項：

應(yīng)聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位需求表，仔細鑒別個人是否符合報考條件。

(1)網(wǎng)上報名時，應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上準確詳細填寫相關(guān)信息，詳細填寫本人上學(xué)(高中、�？�、本科、研究生)的起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè);已參加工作的，完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位及所從事的主要工作;未就業(yè)時期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”;詳細填寫符合報考崗位所需的必要條件，否則不予審查通過。應(yīng)聘人員報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致，須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考察或聘用資格的，責任自負(報名時所留手機號碼在招聘期間必須暢通，因無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負)。

網(wǎng)上報名上傳資料清單如下：

①本人近期正面免冠藍底2寸證件數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)、本人身份證原件掃描件;

②畢業(yè)證、學(xué)位證;

③上傳有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)位在線驗證報告;

④教師資格證書或教師資格考試合格證明(《師范生教師職業(yè)能力證書》)掃描件;

⑤應(yīng)聘崗位要求的其他資格證書，以及應(yīng)聘申請中考生備注的相關(guān)資料掃描件。其中部屬院校公費師范生應(yīng)提供師范生公費教育協(xié)議書掃描件。(掃描件應(yīng)為jpg格式，相關(guān)文本內(nèi)容應(yīng)清晰完整。)

4.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的專業(yè)目錄。應(yīng)聘人員不得報考所學(xué)專業(yè)(專業(yè)代碼)與招考職位要求專業(yè)(專業(yè)代碼)不一致的職位。(考生須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，資格復(fù)審、考察環(huán)節(jié)還要做深入、具體審核，請應(yīng)聘者認真對待，慎重選擇報考崗位。未如實填寫專業(yè)的，在資格復(fù)審環(huán)節(jié)取消本次報考資格)。

5.應(yīng)聘者網(wǎng)上報名后，由專人負責初審，并提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對不符合報考條件而未通過資格初審的人員，應(yīng)說明理由。報考人員對《招聘崗位表》中的學(xué)科、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請直接電話咨詢0472-5311003(在工作日工作時間內(nèi)咨詢)。

6.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，可在1日內(nèi)(修改信息的，從修改時間算起)登錄報名網(wǎng)站查詢本人資格初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，可直接打印報名表并在報名表上簽署《參加包頭稀土高新區(qū)社會事務(wù)局(教育局)2025年面向社會公開招聘幼兒園教師誠信承諾書》。因考生未及時關(guān)注初審意見而造成報名不成功的責任自負。

7.未在規(guī)定時間內(nèi)按照要求上傳照片的人員，視為自動放棄報考�！秷竺怯洷怼芳啊豆P試準考證》可下載PDF格式，請考生注意留存，以備后續(xù)環(huán)節(jié)使用。

(三)筆試

1.筆試采取閉卷形式，內(nèi)容包括通識知識和專業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，考生須使用國家通用語言文字作答。筆試時未按規(guī)定語言文字作答的按零分處理。筆試時長120分鐘，成績滿分100分，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)。

2.筆試時間：具體時間、地點及注意事項見《準考證》。打印準考證時間：2025年8月25日-26日。

3.筆試結(jié)束后，按照招聘計劃人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入資格復(fù)審，筆試成績在包頭稀土高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)發(fā)布。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時間、方式和所需證明材料，在包頭稀土高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)公布。

2.進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，必須在規(guī)定時間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證和學(xué)位證書、身份證、教師資格證(教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話測試等級證等原件及復(fù)印件各1份，《報名登記表》、學(xué)歷電子備案注冊表、學(xué)位在線驗證報告各1份以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點進行資格復(fù)審。未經(jīng)稀土高新區(qū)社會事務(wù)局(教育局)同意且未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的一律取消面試資格。

3.資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確。凡不符合應(yīng)聘條件的，所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，以及未經(jīng)資格復(fù)審部門同意且未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

4.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時間內(nèi)未參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，電話通知遞補人員，進行資格復(fù)審，遞補只進行一次。資格復(fù)審及遞補后達不到1:3比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人選。

(五)面試

1.面試順序抽簽產(chǎn)生。面試成績滿分為100分，實行封閉式定時備課，限時面試，面試成績現(xiàn)場公布。

2.面試形式為試講(40分)和專業(yè)綜合技能測試(60分)。試講主要考察應(yīng)聘者儀態(tài)、教態(tài)及組織教學(xué)能力、口語表達能力等，試講備課時間20分鐘，試講6分鐘;專業(yè)綜合技能測試主要包括美工、鍵盤、舞蹈、清唱四部分內(nèi)容，應(yīng)聘者選擇三項進行測試，每項分值20分;其中美工為必選項，統(tǒng)一時間、地點組織測試;應(yīng)聘人員在鍵盤、舞蹈、清唱三項技能測試中任意選取兩項在試講后進行測試。專業(yè)綜合技能測試6分鐘(不含美工測試)。面試不允許攜帶各類樂器及其他教具。

3.本次招聘面試合格分數(shù)線為70分，面試總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)。應(yīng)聘者面試成績須達到合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。面試過程全程錄像，音像資料保存一年。

4.總成績計算。按筆試占總成績的30%、面試占總成績的70%的比例加權(quán)計算總成績，總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按總成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍人選。最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，以面試總成績高低排序，面試總成績也相同的，組織面試加試，按照面試加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。

5.面試時間、地點及進入體檢考察范圍人選通過包頭稀土高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)另行通知。

(六)體檢與考察

1.體檢機構(gòu)由稀土高新區(qū)社會事務(wù)局(教育局)確定。體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的考生，取消錄用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

2.考察工作由稀土高新區(qū)社會事務(wù)局(教育局)組織實施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。同時對資格條件進行復(fù)審。報考人員應(yīng)在接到通知10日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，特殊情況確實無法按時提交材料的，報考人員需書面向稀土高新區(qū)社會事務(wù)局(教育局)提出申請，同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過5日。未經(jīng)稀土高新區(qū)社會事務(wù)局(教育局)同意且未按時提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄�？疾祀A段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。

(七)公示與聘用

1.對擬聘用人員在包頭稀土高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進行遞補，遞補只進行一次。

2.擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)在規(guī)定時間內(nèi)未取得相應(yīng)的教師資格證書的;

(2)辦理手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

4.所有擬聘用人員實行試用期制度。聘用人員試用期不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。

四、聘用人員待遇

聘用人員不列入編制管理，與用人單位簽訂《勞動合同》(《勞動合同》每三年簽訂一次)，依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險及其他各項險金(即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、大病保險、失業(yè)保險、住房公積金)，并按規(guī)定足額繳納。

五、紀律與監(jiān)督

(一)招考工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)落實責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，對報名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。