2022甘肅酒泉市金塔縣急需緊缺人才引進(jìn)教師招聘47名公告(2)

2021-12-17 11:16:28 [您的教師考試網(wǎng)]

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名。本次引才采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。12月23日至24日，應(yīng)聘人員須持報(bào)名材料原件及復(fù)印件各1套，并自行做好疫情防護(hù)措施，在指定地點(diǎn)報(bào)名。

　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。12月15日至30日，可通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行報(bào)名。受新冠疫情影響，建議其他省內(nèi)外高校應(yīng)聘人員選擇網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名路徑包括手機(jī)移動(dòng)客戶端和電腦PC端兩種方式。

　　(1)手機(jī)微信掃描下方“酒泉智慧人社”微信小程序二維碼，打開后點(diǎn)擊“人事考試”，選擇金塔縣入口進(jìn)行報(bào)名。

　　(2)電腦瀏覽器登錄網(wǎng)址“https://ks.jqzhrs.cn”，打開后點(diǎn)擊“報(bào)名入口”進(jìn)行報(bào)名。

　　3.企業(yè)報(bào)名：企業(yè)應(yīng)聘人員將報(bào)名資料(PDF格式)根據(jù)金塔縣2022年引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表(企業(yè))(附件4)發(fā)至金塔縣工業(yè)集中區(qū)管委會(huì)郵箱(jtxgyq@126.com)。

　　4.每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名需提供以下材料：

　　(1)《金塔縣2022年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件1);

　　(2)《誠信承諾書》(附件2);

　　(3)2022年畢業(yè)的在校生提供由就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、《就業(yè)協(xié)議書》等崗位要求的相關(guān)證書資料掃描件;

　　(4)無專業(yè)技術(shù)(技能)職稱資格要求的全日制普通高等教育大學(xué)�？萍耙陨袭厴I(yè)生，須提供在校學(xué)習(xí)成績單;

　　(5)本人有效居民身份證掃描件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明復(fù)印件)、簡(jiǎn)歷;

　　(6)往屆畢業(yè)生還需提供學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告(登陸學(xué)信網(wǎng)查詢后自行下載)、業(yè)績成果證明、職稱或其他資格證書掃描件。

　　應(yīng)聘人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名不收取費(fèi)用。

　　(二)資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人社局會(huì)同用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查�？h委組織部、縣人社局會(huì)同引才單位對(duì)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格的應(yīng)聘人員隨即領(lǐng)取《面試考核通知書》，并按《面試考核通知書》上相關(guān)要求及時(shí)參加面試考核。工作人員留存資格審查合格人員的《報(bào)名表》及報(bào)名資料復(fù)印件。

　　2.網(wǎng)上報(bào)名資格審查。由縣委組織部、縣人社局組織用人單位對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，由主管局、用人單位及時(shí)審核并告知應(yīng)聘人員初審結(jié)果。資格初審合格者，不得再報(bào)其他崗位。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審合格應(yīng)聘人員由用人單位通知參加面試考核。企業(yè)報(bào)名資格審查由縣工業(yè)集中區(qū)管委會(huì)組織引才企業(yè)自行審核。

　　應(yīng)聘人員提交的信息和提供的報(bào)名資料必須真實(shí)有效。凡查實(shí)應(yīng)聘人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進(jìn)資格。對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件和資料的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理。

　　(三)面試考核

　　1.事業(yè)單位引才。急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才采取面試考核的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須按用人單位通知要求，在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試考核，否則視為自動(dòng)放棄。參加面試考核時(shí)，應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶《面試考核通知書》和有效身份證件，兩證不全者不得參加面試考核。

　　面試考核由主管部門、用人單位和組織、人社等部門共同組織實(shí)施。

　　面試考核主要測(cè)試應(yīng)試人員政治素質(zhì)、專業(yè)技能、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性等，進(jìn)入考核人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例達(dá)不到1:1以上、形不成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)縣委組織部和縣人社局同意，可參加考核，成績達(dá)不到80分以上者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2.企業(yè)引才。實(shí)行自主招聘，由企業(yè)自行確定考核方式并靈活組織實(shí)施。企業(yè)聘用人員由縣工業(yè)集中區(qū)管委會(huì)匯總，報(bào)縣委組織部備案。

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責(zé)任編輯：liushaowen

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