2021-09-21 16:16:19 [您的教師考試網]
(一)報名時間
報名時間：2021年9月27日9:00-9月29日16:00;
查詢時間：2021年9月27日12:00-9月30日11:00;
繳費時間：2021年9月27日12:00-10月1日16:00;
報名網址：招遠市人民政府網站http://www.zhaoyuan.gov.cn
(二)具體要求
1.網上報名：應聘人員報名前，請仔細閱讀本招聘簡章，確認符合擬應聘崗位的條件后再進行網上報名。對應聘崗位條件中的專業(yè)、學歷、學位、回避情形、資格條件、工作經歷等信息需要咨詢時，可撥打簡章中的咨詢電話。應聘人員登錄指定的報名網站，首次登陸先注冊(因個人原因造成注冊信息泄露影響本人報名的，由本人循法律途徑解決)，然后輸入身份證號、密碼、驗證碼進入網上報名系統(tǒng)，根據系統(tǒng)提示如實、準確填寫相關個人報考信息，上傳本人近期一寸免冠正面照片(照片大小114*156像素、占用空間小于20K)，上傳的照片應保證清晰可辨，然后提交審核。網上報名必須使用有效身份證件，報名與考試時使用的身份證件必須一致。應聘人員姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經用人部門初審通過，不能更改。報名系統(tǒng)于9月29日16：00自動禁止應聘人員提交(修改)報名信息。
2.網上初審：招聘單位主管部門在指定報名期間安排專人負責(節(jié)假日不休息)查看網上報名情況，根據應聘人員網上提交的信息資料，對3小時前應聘人員進行資格初審，并在網上反饋初審結果。基于應聘人員網上填報信息，對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少的內容，并退回應聘人員補充。網上報名期間，安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。應聘人員可在網上提交(修改)報考信息3小時后至9月30日11時前登錄報名網站，查詢報名資格初審結果。審核部門留存通過資格初審人員的報名信息，供資格審查時參考。應聘人員對報名初審結果持有異議，可在9月30日15：00前向指定報名期間復核電話反映，不在規(guī)定期限內反映，視為對初審結果無異議。
由于報名信息涉及個人隱私，網上報名期間審核部門無法直接獲得應聘人員聯系方式，請應聘人員務必及時查詢資格初審結果，如有疑問請主動聯系審核部門。
3.網上繳費：通過網上初審的人員，務于2021年9月27日12:00-10月1日16:00登錄報名網站，進行網上繳費。逾期未辦理網上繳費手續(xù)的，視作放棄資格。按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件規(guī)定，筆試考務費每人每科40元;面試考務費每人70元。幼兒教師先繳納面(初)試考務費70元。網上繳費成功后，請在報名系統(tǒng)下載打印《2021年招遠市教育類事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、《2021年應聘招遠市教育類事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。應聘普通中小學教師和幼兒園會計崗位人員請在招遠市人民政府網站發(fā)布的筆試準考證打印時間段內打印筆試準考證，筆試準考證無需蓋章。應聘幼兒教師崗位人員請在招遠市人民政府網站發(fā)布的初(面)試準考證打印時間段內打印初(面)試準考證，初(面)試準考證無需蓋章。
享受減免考務費用的農村特困大學生、城市低保人員和殘疾人，通過網上初審后，須在2021年9月27日12:00-10月1日16:00內完成網上繳費，并于10月1日16:00前通過電子郵箱提交申辦免費的有關證明材料，經核準通過后，通過原繳費渠道退回本次考試考務費，具體要求詳見本簡章附件2。
報名結束后，最終報名人數達不到計劃聘用人數3倍的招聘崗位，計劃招聘l人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相應核減招聘計劃。面向服務基層項目人員招聘崗位取消或核減的計劃調劑到同學段、同學科的應屆畢業(yè)生招聘崗位。招聘計劃取消的崗位，原應聘人員可在規(guī)定時間內改報其他符合條件的崗位或辦理退費手續(xù)，改報只進行一次。
四、資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續(xù)工作中發(fā)現初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。
進入現場資格審查范圍人員名單及現場資格審查時間、地點等具體要求請在筆試(幼兒教師面試)成績公布后登錄招遠市人民政府網站查詢。現場資格審查需要提交的相關證明材料見本簡章附件2。
現場資格審查提交材料不全的，須在現場資格審查日次日17:00前提交。單位同意報考證明信因故不能在現場資格審查時提供的，也可在面試(幼兒教師筆試成績公布)后第二個工作日17:00前提供。未在規(guī)定時間內提交有關材料、證明的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其考試資格。筆試(幼兒教師面試)后因棄權或取消資格造成的面試(幼兒教師筆試)人員空缺，經招聘單位主管部門研究同意，在筆試(幼兒教師面試)成績合格線內按筆試(幼兒教師面試)成績依次遞補。
現場資格審查工作由招聘單位主管部門組織。如有現場資格審查與網上初審結果不一致情況，以現場資格審查結果為準。
五、考試
采用筆試和面試相結合的方式進行。其中，普通中小學教師和幼兒園會計崗位先筆試后面試;幼兒教師先面試后筆試。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試只考一科。普通中小學教師考試內容為教學基礎知識(包括教育學、心理學、教育政策法律法規(guī)等教育教學知識)和學科知識(現行中學教材內容)兩部分，分別占整個試題分值的30%和70%，不同學段同一學科報考人員使用同一份試題;幼兒園會計考試內容包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;幼兒教師考試內容為教學基礎知識(包括學前教育學和心理學、教育政策法律法規(guī)等知識)和學科知識(學前教育專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分值的30%和70%。筆試時間、地點、準考證打印等事宜將在招遠市人民政府網站適時發(fā)布。筆試結束后，根據筆試結果確定筆試成績合格分數線，筆試成績、筆試成績合格分數線在招遠市人民政府網站適時發(fā)布。
(二)面試
根據崗位特點和專業(yè)要求，面試主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。面試相關事宜將在招遠市人民政府網站適時發(fā)布。
普通中小學教師采用試講(現行報考崗位相應學科教材內容)方式進行;幼兒教師采用試講和專業(yè)素養(yǎng)測試相結合的方式進行，試講和專業(yè)素養(yǎng)測試分值分別占面試成績的60%和40%;幼兒園會計采用結構化面試、專業(yè)測試、情節(jié)模擬、答辯及實際操作等方式進行。
幼兒教師崗位網上初審通過人數超過招聘計劃4倍時，若報考人數不超過30人，直接進入面試;若報考人數超過30人，原則上先進行初試，經招聘單位主管部門研究同意，也可直接進入面試。初試采用撰寫教學設計的方式進行，根據初試成績，按照崗位計劃1:4的比例確定進入面試人員，最后一名初試成績并列的，一同進入面試。初試成績不足60分的取消應聘資格。初試成績不帶入面試。
面試成績于本場面試結束后公布。面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他事宜將在招遠市人民政府網站適時發(fā)布。
(三)先筆試后面試崗位進入面試人員確定
在筆試成績合格線內，進入面試人數由高分到低分按以下比例確定：崗位招聘計劃在4人(含)以下的按1：3的比例確定，崗位招聘計劃在5人(含)至15人的按1:2的比例確定。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試。筆試合格人數為零的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定進入面試范圍人員，進入面試范圍人員名單在招遠市人民政府網站適時發(fā)布。
(四)先面試后筆試崗位筆試人員確定
在面試成績合格分數線內，進入筆試人數根據面試成績由高分到低分按崗位招聘計劃1:3比例確定。進入筆試范圍人員最后一名面試成績并列的，一同進入筆試。面試合格人數為零的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定進入筆試范圍人員，進入筆試范圍人員名單在招遠市人民政府網站適時發(fā)布。
(五)進入考察與體檢范圍人員確定
筆試和面試結束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。根據考試總成績，各招聘崗位按照1:1.5比例確定進入考察與體檢范圍人員名單。如同一招聘崗位出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以面試成績確定進入考察與體檢范圍人員，面試成績仍相同的，則對總成績相同的人員重新面試，根據重新面試后的面試成績確定進入考察與體檢范圍人員。進入考察與體檢范圍人員名單在招遠市人民政府網站適時公布。
六、考察與體檢
進入考察與體檢范圍人員確定后，按計劃招聘人數由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢(考察和體檢的時間及要求在招遠市人民政府網站另行發(fā)布)。
考察工作由招聘單位主管部門負責組織，招聘單位主管部門成立考察小組，每組由兩名以上工作人員組成，具體負責考察工作。考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根據招聘崗位要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經考察不合格或發(fā)現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用處理;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。考察參照《山東省公務員錄用考察辦法(試行)》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)規(guī)定，招聘單位及其主管部門要嚴格審核被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
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責任編輯：zhangxin06
