2020-12-23 16:37:32 [您的教師考試網]
(二)單位初審
報名時招聘單位或其主管部門指派專人負責資格初審工作。
(三)繳費
通過資格初審的人員，現場繳納報名筆試考務費40元(現金)。
報名結束后，對應聘人數達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。取消招聘計劃的崗位，其應聘人員如符合其他崗位的招聘條件，可在規(guī)定的時間內改報其他符合條件的崗位。
(四)領取《筆試準考證》
繳費成功人員在規(guī)定時間內領取《筆試準考證》，領取時間、地點另行通知。
四、考試內容和方法
考試分為筆試和面試，均采用百分制計分。
(一)筆試：參加招聘領導小組組織的統(tǒng)一考試，筆試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括《教育學》、《心理學》知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。筆試結束后，采用百分制計算應聘人員筆試成績。筆試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據筆試成績，從高分到低分按1：1.2的比例確定面試人選。
為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由招聘領導小組根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采用統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間、地點詳見《筆試準考證》。
(二)面試：面試工作由招聘領導小組統(tǒng)一組織實施。
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按規(guī)定比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數確定。
取得面試資格的應聘人員在規(guī)定時間內繳納面試考務費70元，并領取《面試通知書》，領取時間及地點另行通知。
面試方式為試講。面試主要測試應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務能力。面試時間、面試地點詳見《面試通知書》。面試人數達不到規(guī)定比例的崗位，面試時設定面試合格分數線，達不到合格分數線的取消聘用資格。
面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績和招聘崗位，從高分到低分按1：1的比例等額確定考察體檢人員。同一崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。
五、考察和體檢
考察體檢人員確定后，由招聘領導小組按照有關規(guī)定統(tǒng)一組織考察、體檢。因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況出現的崗位空缺，按照總成績依次遞補。
(一)考察
考察工作在招聘領導小組統(tǒng)一安排下，由招聘單位或其主管部門負責組織實施�？疾鞎r，成立考察工作小組，具體負責考察工作�？疾旄鶕䦛徫粭l件要求采取多種方式進行，全面了解應聘人員思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報的有關材料信息是否真實準確等進行復審�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象。
(二)體檢
體檢原則上在縣級(含)以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由參加體檢人員自理。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。除特殊情況經招聘領導小組同意外，應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按照規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
推薦閱讀：
責任編輯：zhangxin06
