2020年上半年雅安市公開考試中小學(xué)教師招聘266名公告(3)

2020-05-13 19:30:21 [您的教師考試網(wǎng)]

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試(含專業(yè)技能測試)�？荚嚳偝煽儼礉M分100分計算，其中筆試成績占總成績的50%，面試(含專業(yè)技能測試)成績占總成績的50%。

　　考試成績按以下辦法計算：

　　筆試成績=《教育公共基礎(chǔ)筆試》×50%+《職業(yè)能力傾向測驗》×50%+政策性加分;

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績(含專業(yè)技能測試)×50%。

　　(一)筆試。

　　1.筆試科目。筆試科目為《教育公共基礎(chǔ)筆試》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科，滿分各為100分。

　　《教育公共基礎(chǔ)筆試》筆試的范圍詳見《四川省公開招聘教師教育公共基礎(chǔ)筆試和復(fù)習(xí)大綱》(我局已上傳至雅安人事考試網(wǎng)“資料下載”欄)。《職業(yè)能力傾向測驗》不指定參考資料。

　　2.筆試時間。2020年6月21日(具體時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》)。缺考任意一科的考生，視為放棄招聘資格。

　　筆試成績將于2020年7月6日在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行公布。由于閱卷工作采用了分?jǐn)?shù)處理自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，原則上不接受考生查分申請。因缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況需申請查分的，可于2020年7月8日前由本人攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件和復(fù)印件各1份到雅安市人事考試中心申請查分，逾期不再受理。查分結(jié)果于2020年7月10日在雅安人事考試網(wǎng)上公布。

　　(二)資格復(fù)審及面試。

　　1.資格復(fù)審。資格復(fù)審工作由各縣(區(qū))人力資源社會保障局或市級招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。市級事業(yè)單位資格復(fù)審時間地點由我局統(tǒng)一確定并集中進(jìn)行;縣(區(qū))事業(yè)單位資格復(fù)審時間地點由縣(區(qū))人力資源社會保障局確定。

　　資格復(fù)審公告將于2020年7月15日通過雅安人事考試網(wǎng)發(fā)布。各縣(區(qū))人力資源社會保障局或市級招聘單位主管部門在參加筆試的人員中，按照進(jìn)入面試資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘名額3∶1的比例，根據(jù)考生筆試成績(含加分)從高分到低分依次確定面試資格復(fù)審人員(最后一名如成績相同，則一并進(jìn)入面試)。進(jìn)入面試資格復(fù)審程序的考生應(yīng)按照資格復(fù)審公告要求攜帶《考生信息表》一份(須貼上本人照片)、有效身份證、報考資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證書原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。考生如系2020屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供所在院校出具的學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)的相關(guān)書面材料;考生如系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的同意報考證明。

　　報考“具有兩年以上基層工作經(jīng)歷”崗位的，要提供錄(聘)用文件、勞動合同、社保繳費證明或工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證明材料(其中之一即可)。

　　經(jīng)資格復(fù)審合格者，發(fā)給面試通知書，并按照省發(fā)改委、省財政廳川發(fā)改價格〔2017〕472號文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費80元;資格復(fù)審不合格者，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審單位取消其面試資格。在資格復(fù)審階段出現(xiàn)的缺額，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位在參加筆試人員中按筆試成績依次遞補。遞補工作只進(jìn)行一次。因遞補考生所留電話有誤或不暢通所致無法通知遞補參加資格復(fù)審的，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　資格復(fù)審工作結(jié)束后三個工作日內(nèi)，我局將通過雅安人事考試網(wǎng)公布最終進(jìn)入面試考生名單。

　　2.面試。面試工作由各縣(區(qū))或市級招聘單位主管部門組織實施，即：報考縣(區(qū))或鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的由縣(區(qū))教育主管部門組織實施，報考市屬學(xué)校的由市級招聘單位主管部門組織實施。面試方式應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理確定，面試滿分為100分。面試資格復(fù)審合格者，憑本人有效身份證和面試通知書參加面試。

　　本次招聘資格復(fù)審及面試工作原則上在2020年8月20日前結(jié)束。

　　六、體檢

　　面試結(jié)束后，各縣(區(qū))教育主管部門或市級招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘名額，按照考生的考試總成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢的人選(考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次;如筆試成績也相同的，以《教育公共基礎(chǔ)筆試》科目成績高低確定體檢人選;如《教育公共基礎(chǔ)筆試》科目成績也相同，則采取加試辦法確定。加試方式由縣(區(qū))教育主管部門或市級招聘單位主管部門確定)，并在面試結(jié)束后及時組織體檢。

　　實際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額3倍的崗位，面試工作組織單位在面試結(jié)束后可視面試情況，商人力資源社會保障部門劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線可按崗位分別劃定，也可統(tǒng)一劃定。凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考核等后續(xù)招聘程序。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施前，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　考生對體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補工作只進(jìn)行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規(guī)定條件或無人遞補的，不再遞補。

　　體檢工作原則上在2020年9月5日前結(jié)束。

　　七、考核

　　考核工作由各縣(區(qū))人力資源社會保障局或市級招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，提出考核意見單位對提出的考核意見負(fù)責(zé)�？己酥饕疾炜忌乃枷胝嗡刭|(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、個人信用等方面情況，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行核實確認(rèn)。

　　因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補工作只進(jìn)行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規(guī)定條件或無人遞補的，不再遞補。

　　考核工作原則上在2020年10月10日前結(jié)束。

　　八、公示

　　各縣(區(qū))人力資源社會保障局或市屬招聘單位主管部門根據(jù)考生考試成績、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在2020年10月20日前將公示材料報市人力資源社會保障局，通過雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　因公示有異議、自動放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補人員。

　　九、聘用

　　公示無異議的，縣(區(qū))事業(yè)單位擬聘用人員由縣(區(qū))人力資源社會保障局辦理聘用審核確認(rèn)手續(xù)并報市人力資源社會保障局備案;市屬事業(yè)單位擬聘用人員按規(guī)定由市級主管部門或市人力資源社會保障局辦理聘用審核確認(rèn)手續(xù)。

　　受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個月內(nèi)，辦理聘用審批手續(xù)前，依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關(guān)系，并提供解除人事或勞動關(guān)系的相關(guān)書面依據(jù)。不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動關(guān)系的，視為放棄聘用資格。

　　受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月(再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。受聘人員最低服務(wù)年限為5年。

　　聘用工作原則上于2020年10月30日前結(jié)束。

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責(zé)任編輯：zhangxin06