2020-04-30 13:25:54 [您的教師考試網(wǎng)]
根據(jù)招聘崗位要求對應聘者進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。
1.資格審查地點在報名現(xiàn)場，所有符合報名條件的應聘者均須在現(xiàn)場報名點進行資格審查，未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為自動放棄。
2.應聘者提供的證書、資料等必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其成績和聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致，考生憑身份證原件和準考證參加考試。
3.應聘者應確保報名登記表中聯(lián)系電話暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負責。
(四)考試
1.開考比例:各崗位招聘人數(shù)與該崗位報名應聘人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請區(qū)人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
2.考試時間、地點：5月17日(具體時間見《準考證》)，株洲市蘆淞區(qū)立人學校(株洲市中心廣場王府井旁)。
3.考試內容及形式：考試分答辯和上微型課兩個環(huán)節(jié)進行，答辯時間3分鐘，主要考察綜合分析、應變、人際關系處理、語言表達、儀表氣質等綜合素質，考生答辯成績低于80分則淘汰，不進入上微型課環(huán)節(jié)。上微型課的備課時間20分鐘，上課時間不超過8分鐘。
4.考試成績計算辦法：答辯和上微型課成績均采用百分制，去掉一個最高分和一個最低分，取剩下評委評分的平均分作為應聘者的成績,所有成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
總成績=答辯成績×20%+上微型課成績×80%�？偝煽儾坏玫陀�75分，低于75分者不予聘用。
各招聘崗位以考生總成績進行排名，總成績相同的，則以上微型課成績高的排前，總成績和上微型課成績均相同的，則按總成績小數(shù)點后第三位小數(shù)大小排名。
(五)體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位考生總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢項目、標準和程序參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、身體心理、計劃生育等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按照應聘同一崗位考生的總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。
(六)公示
根據(jù)總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)和株洲市蘆淞區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示七個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見并報區(qū)、市人社部門審定。
(七)聘用
公示期滿且無異議的，經市人社局審批后，辦理聘用手續(xù)。根據(jù)崗位空缺情況，分配到學校。擬聘用人員如不服從分配，則視為自動放棄聘用資格。
新招聘教師統(tǒng)一入編。由用人學校按照《事業(yè)單位人事管理條例》和崗位設置要求與被聘人員簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)教師崗位至少服務五年，并簽訂服務承諾書。
五、紀律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。株洲市蘆淞區(qū)紀委監(jiān)察委全程參與監(jiān)督，同時，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。
監(jiān)督電話：株洲市蘆淞區(qū)人社局 0731-28580617
株洲市蘆淞區(qū)紀委監(jiān)察委0731-28580021
株洲市人社局 0731-28681082
六、咨詢
咨詢電話：株洲市蘆淞區(qū)教育局 0731-28580676
本次招聘政策由株洲市蘆淞區(qū)公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
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株洲市蘆淞區(qū)人力資源和社會保障局
株洲市蘆淞區(qū)教育局
2020年4月28日
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責任編輯：zhangxin06
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