2020溫州蒼南縣引進(jìn)高層次教育人才10名公告

2020-04-24 14:25:00 [您的教師考試網(wǎng)]

　　為深入實(shí)施科教興縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化蒼南縣教育人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向全國公開引進(jìn)10名高層次教育人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一面試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法,引進(jìn)教育人才。

　　二、報(bào)名的資格條件

　　(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

　　1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信;

　　2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　3.具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力及其他資格條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

　　1.現(xiàn)役軍人、我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員; 在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　5.按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進(jìn)的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

　　三、招聘職位及專業(yè)條件

　　引進(jìn)單位具體人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2020年蒼南縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位需求表》(附件1)。

　　四、引進(jìn)人才的待遇

　　引進(jìn)的人才相關(guān)待遇按照中共蒼南縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《蒼南縣引進(jìn)和培育高次教育人才實(shí)施辦法(試行)》的通知(蒼委人辦〔2019〕2號(hào))文件精神執(zhí)行。

　　五、引進(jìn)人才程序

　　1.報(bào)名受理：凡符合引進(jìn)資格條件的人員向蒼南縣教育局人事科提交報(bào)名材料，報(bào)名時(shí)間為2020年5月6日至2020年5月8日止。

　　報(bào)名方式可采取現(xiàn)場報(bào)名或材料掃描發(fā)電子郵件方式。報(bào)名時(shí)需提交《蒼南縣引進(jìn)高層次人才個(gè)人報(bào)名表》(附件2)和相關(guān)佐證材料(有效期內(nèi)身份證件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書和各種高層次獲獎(jiǎng)證書，近五年發(fā)表論文代表作、科研成果目錄及代表性成果等材料復(fù)印件)�，F(xiàn)場報(bào)名的，需同時(shí)提交上述證件原件，材料掃描發(fā)電子郵件的其證件原件可在面試時(shí)提交。(聯(lián)系人及聯(lián)系方式：蒼南縣教育局人事科林老師;聯(lián)系電話：0577-64758278;聯(lián)系手機(jī)：13353353303;郵編：325800;電子郵箱：cnjyrsk@126.com)。

　　2.資格審核：縣教育局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)人才資格條件進(jìn)行初審，確定進(jìn)入面試評(píng)審人選。

　　3.面試評(píng)審：縣教育局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局組織面試評(píng)審工作，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審方式與擬錄用崗位特點(diǎn)相匹配，重點(diǎn)就人才的教學(xué)能力、學(xué)科建設(shè)、帶動(dòng)示范等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出擬引進(jìn)教育人員名單。

　　4.公示公告：根據(jù)綜合評(píng)審結(jié)果，擬引進(jìn)人員名單經(jīng)體檢、考察合格后，在網(wǎng)上公示不少于7個(gè)工作日。公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

　　5.辦理引進(jìn)手續(xù)：引進(jìn)教育人才與我縣公辦學(xué)校簽訂聘期至少5年的聘用合同，合同期內(nèi)不得調(diào)離本縣教育系統(tǒng)。

　　引進(jìn)特別優(yōu)秀的高層次教育人才，可采用“一事一議”的辦法，由縣教育局聯(lián)合有關(guān)部門提出方案建議，報(bào)縣政府審批。

　　六、其他事項(xiàng)

　　在聘用期內(nèi)，引進(jìn)人才不得申請(qǐng)離職，如若必須離職，須經(jīng)研究同意后，并按《聘用合同書》承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。引進(jìn)的人才在簽約服務(wù)期未滿而有以下行為之一的，全額追回已下?lián)艿馁Y助資金及其他享受的一應(yīng)人才待遇，若有特殊規(guī)定的、按照特殊規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格的;

　　(2)提前終止合同或協(xié)議的;

　　(3)出現(xiàn)重大師德師風(fēng)問題的;

　　(4)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或違法犯罪的。

　　七、招聘紀(jì)律

　　1.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　2.嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

　　3.工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　八、附則

　　1.原在本縣工作現(xiàn)已調(diào)出的人才，若回蒼就業(yè)，不享受本公告政策待遇。

　　2.本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局局負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督。

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