2020婁底市雙峰縣縣直事業(yè)單位引進高學(xué)歷人才教師招聘14名公告(2)

2020-04-04 13:32:18 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(三)考察、考核

　　報名人員經(jīng)資格審查，符合報名條件者匯總后分以下三種情形進行考核、考察。

　�、偃绻麍竺藛T與所需職位的比例沒有超過5：1(含)的，由縣委組織部牽頭組織相關(guān)單位進行面試。按面試成績從高分到低分等額進行考察(面試成績相同的，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組商定后報市人社局核準)，由縣委組織部牽頭，縣委編辦、縣人社局和用人單位派人組成考察組考察。如考察有不合格者則按名次(即高分到低分)依次遞補考察。

　　②如果報名人員與所需職位的比例超過5：1(不含)的，則先組織筆試;筆試后取前5名進入面試，再按筆試成績和面試成績各占50%，合成綜合成績后，按綜合成績從高分到低分等額進行考察(綜合成績相同的，以筆試成績從高到低排名)。如考察有不合格者則按名次(即高分到低分)依次遞補考察。

　�、廴绻麍竺藛T與所需職位的比例為1：1，則用簡易程序進行引進，即由縣委組織部牽頭，由縣委編辦、縣人社局和用人單位派人組成考察組，進行考察確定。

　　考察主要對其思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況進行綜合評定�？疾彀ㄙY格復(fù)審工作。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考察結(jié)果，由考察組集體研究確定擬聘對象后組織體檢(體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行)。

　　(五)公示和錄(聘)用

　　對體檢、考核合格的人員，提交縣委組織部部務(wù)會研究后報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體決定是否錄(聘)用。所有錄聘人員在雙峰網(wǎng)和雙峰電視臺公示7天，公示期滿符合錄(聘)條件的報市人社局審核備案后由招聘單位和主管部門按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽定三方協(xié)議，待考生取得學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)。

　　四、引才政策

　　(一)引進的碩士或博士研究生，定向安排到有關(guān)部門(單位)，作為事業(yè)編制干部使用。引進人員中，原有工作單位的試用期三個月，沒有工作單位的，試用期一年，試用期間享受用人單位正式干部職工待遇。

　　(二)引進的碩士或博士研究生由組織部門負責(zé)跟蹤管理，均作為戰(zhàn)略后備干部進行重點培養(yǎng)和使用。明確所在單位的分管縣團領(lǐng)導(dǎo)為第一培養(yǎng)人，單位一把手作為具體培養(yǎng)人。

　　(三)試用期滿，考核合格的享受國家規(guī)定的待遇，考核不合格的取消聘用資格。

　　(四)引進人才與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期協(xié)議，其工作時間均在引進單位上班的，除正常的工資、福利待遇外，5年內(nèi)每月享受生活補貼。高學(xué)歷人才每月1500元，專門人才每月1000元，以上補貼由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按報到之后的下月起發(fā)放。

　　(五)引進人才5年內(nèi)每年發(fā)給住房補貼，高學(xué)歷人才和專門人才每年2萬元，該項補助由用人單位發(fā)放。

　　(六)引進人才原則上在編制限額內(nèi)進行引進，對特別急需的個別專業(yè)人才，而用人單位又無編制空額的可先引進，三年內(nèi)消化到位。

　　(七)優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會保險等服務(wù)事項由招聘單位在規(guī)定時間內(nèi)負責(zé)辦理。

　　(八)引進人才在雙峰的最低服務(wù)年限為5年。

　　五、其他事項

　　(一)報名人員要保持通訊暢通;原則上報名填報的手機通訊必須在本次招聘完成前保持暢通，如在本次招聘過程中，更換手機號碼，沒有及時告知縣委人才辦，導(dǎo)致在本次招聘過程中聯(lián)系不上，視為主動放棄。

　　(二)從事本次人才引進工作的所有工作人員須嚴格遵守回避規(guī)定;

　　(三)本公告未盡事宜，由中共雙峰縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0738-6835610

　　電子郵箱：sfxrcb@aliyun.com

　　中共雙峰縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室地址：雙峰縣新行政中心5435辦公室。

　　郵編：417700