2024年湖北黃岡市黃州中學專項公開教師招聘8名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-07-19 15:00 湖北教師招聘 [您的教師考試網]

3.報名要求

報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息，誠信報考。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報名資格;對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關規(guī)定追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯系。

4.資格初審

由招聘單位及其主管部門對報名應聘人員的基本信息、報考資格進行初步審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。

(1)年齡計算的截止日期為公告發(fā)布日期(如年齡要求30周歲及以下，即為1993年7月19日以后出生，依此類推)。

(2)關于畢業(yè)證、學位證取得時間。截止時間為2024年7月31日。國外、境外留學人員須出具教育部留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予聘用。

(3)關于崗位相對應學段學科教師資格證須在2024年8月31日之前取得，否則取消聘用資格。

(4)關于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》?！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系招聘單位依據教育部頒布的本科、研究生等專業(yè)目錄設定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關院校確有開設，應聘人員所學專業(yè)與《崗位表》中所列專業(yè)要求緊密相關的，經招聘單位同意，應聘人員可以報考。以研究生學歷報考考生的專業(yè)要同時滿足本科和研究生的專業(yè)要求。

(5)以本人已取得的較低學歷報考相關崗位的，招聘入職后不得以本人具有較高學歷為由提出崗位聘用要求。

三、考試

(一)筆試

1.筆試科目及時間、地點

(1)科目：《學科專業(yè)知識》

(2)時間：2024年8月4日(星期日)上午9:00-11:00

(3)考試地址詳見準考證。

2.筆試內容

筆試采取閉卷方式進行，以相應崗位學科專業(yè)知識為主要內容，按崗位分學科采用不同試題，筆試科目為《學科專業(yè)知識》，總分100分。

3.關于開考比例的界定

為實現競爭擇優(yōu)，原則上按報名人數和崗位計劃數不低于3:1的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，市教育局核準報市人社局備案，并通過市教育局官網公布調整情況。

4.筆試成績查詢

筆試成績通過黃岡市人事考試報名系統(http://hgrsks.pzhl.net/index.php)發(fā)布，考生可查詢本人成績。

5.筆試最低合格線

筆試按科目卷面滿分的40%劃定最低合格分數線，筆試成績未達到最低合格分數線的人員不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

(二)面試

1.資格復審

面試前組織資格復審，由市教育局會同黃州中學對面試人員的基本信息、報考資格進行審查。應聘人員須攜帶《黃州中學2024年專項公開招聘教師報名登記表》(一式2份，附件2)、一寸免冠登記照2張和崗位要求材料的原件及復印件(一式兩份)參加面試資格復審。社會在職人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報考的書面證明材料。資格復審時如暫未取得崗位相對應學段學科教師資格證的，需提供相關證明材料并承諾在2024年8月31日之前取得，否則取消聘用資格。不按照指定時間、地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補。

2.面試內容及方式

面試主要采取講課方式，面試內容以崗位所需的綜合素質和專業(yè)技能為主，重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力等方面內容，面試成績滿分100分。

3.面試入圍比例

按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

4.面試公告

面試公告通過市教育局官方網站(http://jyj.hg.gov.cn/)發(fā)布，面試相關事宜以面試公告為準。

5.面試最低合格線

面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試時如出現考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。對實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，實行最低面試合格分數線控制，面試分數達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。

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