2024內蒙古包頭教育局直屬系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需人才教招76名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-11-07 17:03 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試測評

1.各學段基礎學科面試內容及流程

面試分為試講和說課兩個環(huán)節(jié)，評委組由教育領域專家5人組成。

（1）試講、說課內容：以各學段現(xiàn)行教材為準，考生按指定內容獨立備課、設計教案、限時試講。試講后考生針對所講課程，就教學目標的確立、實現(xiàn)目標的過程和方法等方面進行說課。評委根據(jù)學科（專業(yè)）的不同需求，針對考生專業(yè)知識水平、邏輯思維能力、教學潛質潛能等方面進行現(xiàn)場提問，具體形式由評委現(xiàn)場組織。

（2）試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課20分鐘，試講5分鐘，說課2分鐘，應聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時段同科目競聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時間內進行。試講、說課滿分共100分，其中試講70分、說課30分。

2.非教學單位面試內容及流程

市教育局招聘工作領導小組根據(jù)專業(yè)需求，以結構化面試的形式，由評委對考生進行考察，具體形式由評委現(xiàn)場組織。

抽簽確定面試順序及題目，答辯10分鐘（包括準備時間），考生按抽簽順序依次進行。具體形式由評委現(xiàn)場組織，結構化面試滿分共100分。

3.中職學校專業(yè)課面試內容及流程

試講、實操內容：評委組按照報考專業(yè)適當參考中等職業(yè)學校相關教材及相關專業(yè)方向進行命題，報考人員按抽取的試題獨立備課、設計教案、限時試講。

試講、實操流程：備課時間20分鐘，試講5分鐘，實操不超過40分鐘（包括準備時間），應聘者按抽簽順序依次進行。具體形式由評委現(xiàn)場組織。試講、實操滿分共100分（其中：試講40分，實操60分）。

提醒：由于院校招聘無法開展中職學校專業(yè)實操考核工作，所以實操考核工作于面試結束后在指定地點進行，具體時間地點請關注包頭教育云、包頭教育在線微信公眾號發(fā)布的相關公告），并保持電話暢通。

(四)成績評定

評審采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的方式進行，考生現(xiàn)場簽字確認本人考試成績。面試合格分數(shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

市教育局人才引進工作領導小組根據(jù)競聘人員成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定體檢和考察人選?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，如果出現(xiàn)成績并列的，將組織加試。

相關紀檢部門對人才引進工作全程監(jiān)督，并進行全程錄像，影像資料保存一年。

(五)綜合考察

由市教育局人才引進工作領導小組組織實施。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。

(六)體檢

體檢由市教育局人才引進工作領導小組組織實施，在指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目或標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委關于修訂及有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。

因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

(七)公示

綜合面試和體檢考察結果，市教育局人才引進工作領導小組提出引進人才擬聘用人員名單，經(jīng)市教育局黨組集體研究確認后，通過包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭人力資源和社會保障局網(wǎng)、包頭教育云、包頭教育在線微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

(八)聘用

1.公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

2.實行最低5年服務期，服務期從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至包頭市內其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

3.受聘人員實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。取消聘用后，所空缺的崗位不再進行遞補。

4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。

(1)未能如期取得畢業(yè)證、學位證及教師資格證等應聘崗位所需相關證書的。

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的,以及被高校錄取為全日制學生的。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

(4)在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

四、紀律監(jiān)督

(一)全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，由紀檢部門負責全程監(jiān)督。包頭市委組織部(市委人才辦)全程監(jiān)督指導人才引進工作，人才引進工作人員和報考人員在本次工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令)執(zhí)行。

(二)責任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負責”的原則，用人單位要對報考人員報名資格審查高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅追責。

(三)回避制度。

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

五、人才引進待遇

1.過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障，對引進的博士按照每月120平方米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;碩士研究生按照每月90平米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;“雙一流”建設高校本科生按照每月60平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放;其他院校本科生按照每月30平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才公寓保障。

2.折扣購房。對高層次青年人才給予購房優(yōu)惠，全職引進并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標準享受成交價5%折扣補貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標準享受成交價3%折扣補貼。

3.崗位聘任。對引進的專業(yè)技術人才，博士研究生可初聘中級十級崗，碩士研究生(或緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生)可初聘初級十一級崗;對引進副高級以上職稱的，可按照有關規(guī)定進行特設崗位聘用。

4.發(fā)展培養(yǎng)。通過導師帶徒、青藍工程、名師引領等多種形式，加強對新教師培訓，并采取到名校跟崗學習的方式對新教師進行培養(yǎng)，使其盡快成長為骨干教師。同時為青年教師發(fā)展提供相應的平臺，根據(jù)本人的成長情況，階梯式的授予榮譽，暢通發(fā)展渠道。

六、咨詢和監(jiān)督舉報電話

本次人才引進工作全程設置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(一)咨詢電話

包頭市教育局：田老師，18148322835;

包頭廣播電視大學：賈老師，15848254827;

包頭機械工業(yè)職業(yè)學校：王老師，13019559997;

包頭機電工業(yè)職業(yè)學校：朱老師，13604725136;

包頭服務管理職業(yè)學校：徐老師，15947125831;

包頭市教育招生考試中心：侯老師，15504728111;