2023年河南駐馬店市市直和經濟開發(fā)區(qū)等學校教師招聘338名公告

http://henan.hteacher.net 2023-07-18 09:47 河南教師招聘 [您的教師考試網]

2.報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

報考者不得報考《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的崗位。

3.本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發(fā)現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

4.按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第二十一條規(guī)定，報名人數(以繳費人數確定)與擬招聘人數的比例達不到3：1的崗位，須相應核減該崗位擬招聘人數，直至取消該崗位招聘。短缺急需專業(yè)崗位，用人單位主管部門經事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。被取消招聘崗位的報考考生，可改報同專業(yè)符合報名條件的其他崗位，不改報者退還報名費。

5.根據我市軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作相關精神，對隨軍家屬具有相應層次教師資格證且與報考崗位一致的，其年齡放寬至40周歲。

(三)考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試工作由市人力資源和社會保障局、市教育局、市經濟開發(fā)區(qū)共同組織實施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。委托專門考試機構或高等院校承擔命題和閱卷工作。

教學崗位筆試分為2科：1.教育理論(含教師職業(yè)道德、教育學、心理學、教師專業(yè)標準等);2.教學教法(含教育教學技能、新課程理念、課程與教學論等)。滿分均為100分。

非教學崗位筆試為1科：校醫(yī)、衛(wèi)生保健筆試為醫(yī)學基礎知識;會計筆試為會計專業(yè)知識。滿分均為100分。

參加筆試時，應試者須持本人準考證、有效身份證方可進入考場?？荚嚂r間、地點及注意事項以準考證為準。

加分政策。按照《關于進一步加強大學生村干部工作的實施意見的通知》(豫辦﹝2012﹞36號)《關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的大學生村干部、退役大學生士兵報名參加本次招聘的，筆試成績加5分。大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。擬享受加分政策的報考人員，須于2023年7月26日工作時間向駐馬店市人力資源和社會保障局信訪大廳(健康路西段476號)提交報名表、學歷學位證書、退伍證等相關證明材料。逾期未提供的不再受理，視為自動放棄加分資格。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網站予以公示。

教學崗位筆試成績=教育理論成績×50%+教學教法成績×50%+政策加分

非教學崗位筆試成績=專業(yè)知識成績+政策加分

2.面試

根據筆試成績，按招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。

面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準考證、畢業(yè)證及學位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證、未就業(yè)人員的就業(yè)報到證或就業(yè)協議書(2023年應屆畢業(yè)生除外)原件及復印件2份，留學回國人員還須提供教育部出具的國外學歷學位認證書原件及復印件2份，網上打印的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一式2份，在職人員所在單位同意報考證明，進行面試資格確認。

面試資格確認工作在駐馬店市人力資源和社會保障局網站(http://hrss.zhumadian.gov.cn)、駐馬店市教育局網站(http://edu.zhumadian.gov.cn)另行通知。

經面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單;面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。

面試資格確認時，如出現面試資格確認不合格、自動放棄等因素造成所在崗位面試人員空缺的,根據筆試成績,從高分到低分一次性遞補。

實際參加面試人數形不成競爭的崗位，組織該崗位現有人員面試。該崗位人員的面試成績應達到其所在考場進入體檢考生的面試成績的最低分，才能進入下一環(huán)節(jié)。

普通學科面試，按所報學科，采取在現行教材中隨機選課的方式講一節(jié)與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

體、音、美、幼教等特殊學科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分均為100分。

非教學崗位面試采用結構化面試的方式，主要考察應試者的綜合分析、溝通、應變、信息獲得、言語表達、舉止儀表等方面的能力。面試成績滿分為100分。

3.考試總成績

(1)普通學科?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

(2)體、音、美、幼教等特殊學科。考試總成績=筆試成績×40%+講課成績×30%+專業(yè)才能展示成績×30%。

(3)非教學崗位?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)體檢

根據考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現末位考試總成績相同情況的，按考試原始成績(筆試成績+面試成績)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;考試原始成績相同情況的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成所在崗位體檢人員空缺的，根據考試總成績，從高分到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

(五)考察

對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?，不再遞補。

具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)制定考察工作方案，并組織實施。

(六)公示和辦理聘用手續(xù)

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由市人力資源和社會保障局、市教育局、市經濟開發(fā)區(qū)負責解釋。