2023年江西撫州市東鄉(xiāng)區(qū)中小學教師招聘面試工作方案

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-28 13:46 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、面試考場管理

面試考場實行封閉管理，其他與面試無關人員一律不得進入考點。面試考生、評委、考點工作人員進入考場前均應關閉手機等通訊工具，并交相關人員統(tǒng)一管理，隔絕與外界聯(lián)系，否則以違紀處理。

五、面試其它事項

1.總分計算方法：

(1)中小學教師崗位(不含體育、美術)考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。

例如：小學語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分，面試得分為80分，則該考生總成績=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

(2)體育、美術及幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。

例如：體育、美術崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則總成績=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;幼兒園教師崗位某考生筆試得分為80分，面試得分為90分，則總成績=80×(40÷100)+90×(60÷100)=86分。

(3)同一崗位分多組面試：如果同一崗位面試人數(shù)較多需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應對參加面試人員隨機分組，并對面試成績進行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應去掉2個最高分、2個最低分。

2.其他：

(1)對面試比例小于1：2(不包含1：2)的學科崗位設定面試成績合格分數(shù)線，合格分數(shù)線定為75分，如招聘崗位面試合格線以上(含合格線，下同)人數(shù)大于(等于)該招聘崗位計劃數(shù)，按該招聘崗位計劃數(shù)招聘;如合格線以上人數(shù)小于該崗位計劃數(shù)，則按該崗位合格線以上實有人數(shù)招聘，未招滿的崗位計劃相應調減或取消。未達到面試合格線的人員不予聘用。

(2)面試工作由區(qū)教體局、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健委組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

六、體檢

1.根據(jù)考生總分從高到低分學校、分學科按招聘計劃數(shù)1:1劃定體檢人員。劃定體檢人員時，如出現(xiàn)考生總分相同的，取面試成績高的入闈;面試成績又相同的，取筆試成績中專業(yè)知識成績高的入闈;如前兩項均相同，則學歷高者優(yōu)先;學歷相同時師范類專業(yè)者優(yōu)先;以上都相同，則有從教經(jīng)歷的或大學生退役士兵優(yōu)先。

2.區(qū)教體局負責聯(lián)系相關醫(yī)療衛(wèi)生機構，參照江西省教師資格認定體檢標準，負責組織實施體檢。

3.所有公示入闈人員參加體檢，體檢時間、地點詳見以后發(fā)布的體檢公告。公布入闈名單之后如發(fā)生因體檢不合格或其他任何原因造成的空缺，將不予遞補。

4.體檢費用考生自理。

七、審核與報批

體檢合格人員，考生必須按要求提供本人人事檔案、戶籍所在地公安派出所出具的無違紀違法證明材料，由區(qū)公開招聘教師領導小組辦公室組織審核，根據(jù)審核情況擬定聘用人員，報請區(qū)公開招聘教師領導小組研究后公示。具體審核時間另行通知。

八、聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，經(jīng)東鄉(xiāng)區(qū)公開招聘教師領導小組研究同意，由區(qū)人社局、區(qū)教體局辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期為一年，試用期內由區(qū)人才交流中心實行人事代理，試用期滿考核合格者，簽訂正式聘用合同。新聘用人員在服務單位服務期不少于5年。

咨詢、投訴舉報電話：0794-4236332(區(qū)教體局)、0794-7096001(區(qū)人社局)、0794-12388(區(qū)紀委監(jiān)委)。

本《方案》未盡事宜由區(qū)公開招聘教師領導小組負責解釋。

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