2023年陜西省特崗教師招聘3419名公告

http://www.eebu.com.cn 2023-06-13 11:17 教師招聘網 [您的教師考試網]

七、服務期滿后的問題

(一)繼續(xù)留任。各縣區(qū)政府要按照教育部等四部門《關于繼續(xù)組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜人社發(fā)〔2017〕11號)要求，對服務期滿且愿意留任的特崗教師，經教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續(xù)，確保全部入編入崗，留任并按要求入編入崗的特崗教師應在當地繼續(xù)服務至少3年。對留任后參加學歷學位提升的，各地應予以支持。

(二)自主擇業(yè)。對服務期滿不愿留任的特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣區(qū)的，辦理改派手續(xù);未轉到本縣區(qū)的，辦理派遣手續(xù)。

八、政策保障及有關要求

各級政府及有關部門要認真落實2019年第30次省委常委會和第17次省政府常務會議精神，按照《陜西省教育廳等五部門關于進一步夯實地方政府主體責任建立特崗教師工資待遇落實長效機制的通知》(陜教〔2019〕333號)要求，夯實主體責任，建立特崗教師待遇落實“年年清”機制，將保障教師工資待遇作為“三保”的重要內容，不斷提升教師的政治地位、社會地位、職業(yè)地位，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才從教。

(一)認真做好特崗教師招聘工作。各地要統(tǒng)籌抓好招聘工作，進一步優(yōu)化教師隊伍結構，確保有不少于20%的比例用于緊缺薄弱學科教師補充，優(yōu)先保障原深度貧困地區(qū)和易地扶貧搬遷安置點教師補充。嚴格按照崗位設置要求和條件招聘教師，把好招聘質量關。要加強統(tǒng)籌協調，確保招聘計劃100%完成，確保新錄用特崗教師及時到崗任教。

(二)切實保障特崗教師待遇。特崗教師3年聘任期內執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。相關津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定，高出中央補助部分由縣區(qū)政府承擔。各地政府要強化主體責任，落實中央工資性補助資金以外所需的經費投入，確保特崗教師工資按月足額發(fā)放。各縣區(qū)要落實資金，用于解決特設崗位教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇(商業(yè)保險除外)應繳納的相關費用，以及特崗教師崗前集中培訓和招聘相關工作等費用。落實好特崗教師工資與補貼發(fā)放、周轉宿舍安排等保障工作，妥善解決特崗教師工作、生活和思想上的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與當地公辦教師同等對待。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和實施集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，要將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。在“國培計劃”實施中統(tǒng)籌安排，加強對特崗教師的業(yè)務培訓，幫助其盡快成長為工作骨干。讓國家政策惠及每一位特崗教師，使他們安心工作、舒心生活、潛心教學。

(三)扎實做好服務期滿特崗教師入編等工作。各市要嚴格招聘程序，嚴把選人標準和質量，嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”，逐步解決有編難補、缺人難進問題。市級相關部門要明確職責，密切配合，負責做好特崗計劃的組織實施，具體開展特崗教師招聘工作，按時報送崗位、編制及所需學科等有關數據;每學期對特崗教師進行一次抽查考核，年終進行考評;統(tǒng)籌資金，加強管理，及時掌握各縣區(qū)特崗教師月工資發(fā)放情況，每個季度以報表形式將本季度工資發(fā)放情況報省教育廳備案;督促縣區(qū)積極做好特崗教師工資發(fā)放、住房安排等相關生活待遇保障工作。要嚴格按照有關文件精神，保證3年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，扎實做好相關人事、工資關系等接轉，不得再實行試用期。做好《農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃〉教師服務證書》發(fā)放和管理工作(具體要求另文通知)。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。充分掌握特崗教師的基本信息，加強特崗教師動態(tài)管理。及時補充、更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師信息，要做好在崗特崗教師的數據統(tǒng)計、特崗教師服務證書信息統(tǒng)計和2024年特崗需求預測工作。

(四)大力宣傳特崗計劃成果和特崗教師先進事跡。深入宣傳黨和政府有關高校畢業(yè)生基層就業(yè)政策，大力宣傳高校畢業(yè)生基層創(chuàng)業(yè)成才先進典型，鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)，在全社會形成良好輿論導向。深入挖掘特崗教師優(yōu)秀典型，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對特崗計劃在提升農村義務教育質量，促進教育公平方面發(fā)揮作用和取得成果的總結和宣傳，努力營造實施特崗計劃的良好工作氛圍。

(五)加大對特崗計劃實施工作督查力度。各地要加強特崗教師保障政策落實工作的監(jiān)督和檢查，對于無故拖欠特崗教師工資，不能為其繳納“五險一金”，不能及時為服務期滿留任特崗教師辦理入編手續(xù)等情況，一經核實，給予通報批評，并將在今后“國培計劃”、“省培計劃”、骨干培養(yǎng)、評優(yōu)樹模等指標分配上進行削減，問題突出的將暫停特崗計劃。

聯系人：周淼、伏世全(省教育廳教師工作處)

聯系電話：029-85370059，88668929

電子郵箱：sxtgjs@126.com

附件：

1. 陜西省2023年實施特崗計劃縣區(qū)市招聘信息表

2. 陜西省2023年農村學校教師特設崗位計劃實施工作領導小組及辦公室成員名單

3. 陜西省2023年農村學校教師特設崗位計劃實施工作各市教育局（特崗辦）聯系方式

4. 2023年中央特崗計劃教師招聘崗位設置標準計劃表（樣表）

5. 陜西省2023年農村特崗計劃擬聘人員基本情況登記表（樣表）

6. 2023年陜西農村學校特崗教師聘用合同書（樣本）

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