按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作

http://www.eebu.com.cn 2023-03-29 09:32 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿( )的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定限期勞動合同。

A.三年 B.五年

C.十年 D.十五年

【答案】C 【解析】本題考查的是《中華人民共和國勞動合同法》。C項正確，按照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、B、D項錯誤，不符合題意。故本題選C。