2022下半年重慶渝北區(qū)教育事業(yè)單位教師招聘33名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-08-10 14:32 重慶教師招聘 [您的教師考試網]

(三)面試。

面試由渝北區(qū)人力社保局和渝北區(qū)教委共同組織實施，面試時間、地點及相關要求在現場資格審查結束后5個工作日左右在渝北區(qū)人民政府網(www.ybq.gov.cn)人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目公布，請考生自行登錄查詢。

1.專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試分值為100分,時間不少于10分鐘。專業(yè)技能測試方式采取上課的方式進行。主要考察應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力、教育教學理念等。

進入綜合面試的人選，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試和專業(yè)技能測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名進入綜合面試人選成績出現并列，則并列進入;若實際參加面試人選達不到2：1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

2.綜合面試

綜合面試分值為100分,時間不少于10分鐘。綜合面試采取結構化面試的方式進行。主要考察應試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)和表達能力等綜合素質。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。未能形成有效競爭的崗位考生綜合面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其綜合面試成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(四)考試總成績計算。

考試總成績=筆試成績×30% +專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%

考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

六、體檢和考察

體檢人員按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。對按規(guī)定降低開考比例至1:1的，其綜合面試成績不得低于70分，方可進入體檢環(huán)節(jié)。若考試總成績出現并列時，則以專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選;如仍相同，則組織綜合面試加試，以加試成績高者優(yōu)先確定體檢人選。

體檢由渝北區(qū)人力社保局會同渝北區(qū)教委統(tǒng)一組織實施，在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不得進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由用人單位和主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審查擬聘人員提供的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經歷等資格條件審查，確認應聘人員提供的報名材料和涉及報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。對考察不合格人員，組織考察的有關部門(單位)應向考察對象本人說明原因。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補，由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的綜合面試成績不得低于70分。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，通過渝北區(qū)人民政府網(www.ybq.gov.cn)人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目公布，請考生及時關注。

擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網(rlsbj.cq.gov.cn)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、筆試及面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區(qū)縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與聘用人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

本次招聘的人員在本區(qū)事業(yè)單位的最低服務年限為5年，未滿服務期的，不得報考或調動到其他機關事業(yè)單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定、弄虛作假或違反師德師風相關行為的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關人員責任。

凡發(fā)現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實、不完整影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

本簡章由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委、重慶市第八中學校負責解釋。

網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題咨詢電話：

渝北區(qū)人力社保局：023-67825273、023-67806609;

渝北區(qū)教委：023—67813597。

重慶市第八中學校：023—65013028

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件下載：

1.附件1：渝北區(qū)教育事業(yè)單位2022年下半年公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

附件2：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年8月修訂).doc

3.附件3：高等職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年).docx

4.附件4：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書.doc

5.附件5：現場資格審查所需材料.doc

原標題：重慶市渝北區(qū)教育事業(yè)單位2022年下半年公開招聘工作人員公告

原文鏈接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202208/t20220809_10988603.html

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