2022三季度重慶渝北教育事業(yè)單位教師招聘100名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-08-05 11:36 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)網(wǎng)上繳費(fèi)。

報(bào)考人員須在2022年8月9日9:00至8月13日17:00前在報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)(按市政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)50元/科收取)，確認(rèn)參考。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。請(qǐng)考生注意確認(rèn)繳費(fèi)是否成功，逾期不再補(bǔ)繳。繳費(fèi)完成的人員應(yīng)立即下載打印報(bào)名信息表并妥善保存，以備現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。

(三)未達(dá)到開考比例人員的處理。

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到3：1，達(dá)不到開考比例的，最低降為2：1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消招聘崗位，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。其中，應(yīng)聘急需緊缺崗位的，經(jīng)渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門研究后，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，可進(jìn)一步降低比例開考。

(四)打印準(zhǔn)考證。

報(bào)名通過后，報(bào)考人員須于2022年8月24日9:00起至8月27日10:30，在報(bào)名系統(tǒng)中打印準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由應(yīng)聘人員自負(fù)。按照新冠肺炎疫情防控工作要求，筆試時(shí)間需要調(diào)整的，準(zhǔn)考證打印時(shí)間則相應(yīng)調(diào)整。

各崗位報(bào)名人數(shù)和最終交費(fèi)人數(shù)一覽表將于報(bào)名截止后3個(gè)工作日內(nèi)，在渝北區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.ybq.gov.cn/)人事招考事業(yè)單位公開招聘專欄公布。

五、考試

本次公開招聘包括筆試和面試。

(一)筆試。

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分，筆試時(shí)間90分鐘。筆試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》，筆試內(nèi)容為“《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(教育類)+專業(yè)知識(shí)(學(xué)科知識(shí))”,其中《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(教育類)占比30%;專業(yè)知識(shí)(學(xué)科知識(shí))占比70%。筆試試題區(qū)分小學(xué)、初中、高中三個(gè)學(xué)段。

《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(教育類)筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布)執(zhí)行。

2.筆試初定為8月27日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，也可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢。

3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

(1)筆試中缺考的不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(2)進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定;

(3)若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，可根據(jù)具備資格人數(shù)逐一下調(diào)至2:1，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘，其中，應(yīng)聘急需緊缺崗位的，經(jīng)渝北區(qū)人事綜合管理部門研究后，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，可進(jìn)一步降低比例開考。

(4)進(jìn)入資格審查人選名單等事項(xiàng)在渝北區(qū)人民政府網(wǎng)(www.ybq.gov.cn)人事招考事業(yè)單位公開招聘專欄公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查在筆試后、面試前進(jìn)行，針對(duì)進(jìn)入資格審查人員，在資格審查人員名單公示期間進(jìn)行。

按規(guī)定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的人員，須持有關(guān)證件材料，按照規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查(現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料見附件5)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間暫定于2022年9月，具體時(shí)間、地點(diǎn)由區(qū)教委另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注渝北區(qū)人民政府網(wǎng)(www.ybq.gov.cn)人事招考事業(yè)單位公開招聘專欄。由招聘方現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。

資格審查合格者，參加面試;資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)區(qū)人力社保局、區(qū)教委結(jié)合考生考試成績(jī)研究確定，原則上不超過2輪。資格復(fù)審不合格的，向應(yīng)聘人員說(shuō)明原因。

若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例開考。

應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在面試前的現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》(附件4);不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

(三)面試。

面試由渝北區(qū)人力社保局和渝北區(qū)教委共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后7個(gè)工作日左右在渝北區(qū)人民政府網(wǎng)(www.ybq.gov.cn)人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目公布，請(qǐng)考生自行登錄查詢。

面試包括專業(yè)技能測(cè)試和綜合面試兩部分，面試項(xiàng)目各項(xiàng)分值均為100分，專業(yè)技能測(cè)試和綜合面試時(shí)間各不少于10分鐘。面試方式詳見本公告附件1。專業(yè)技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力、教育教學(xué)理念等，綜合面試主要考察應(yīng)試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)和表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試各科成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。