2022年內蒙古呼和浩特市教育系統(tǒng)第二次教師招聘57名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-08-05 11:18 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

3.報名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺;須逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。

學習經歷：填寫本人就讀高中、專科、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)(須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)，取得的學歷、學位(含第二學位、二學位、輔修學位及專業(yè))。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限;與機關事業(yè)單位簽訂勞動合同(或未列編簽訂聘用合同)、或被勞務派遣到機關事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(勞動合同制、未列編聘用人員、勞務派遣人員)。

需要說明的問題：須對照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的職業(yè)資格、專業(yè)水平等其他條件。

信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，用人單位可不予審查通過。報名人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交(特別提醒報名人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。報名人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其聘用資格，并納入報名人員誠信檔案。

網上報名后，系統(tǒng)會自動生成報名序號。報名序號是報名人員確認是否成功提交個人信息等事項的重要依據，請務必牢記;報名與參加評估認定所使用的證件必須一致;報名人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、評估認定或聘用的，責任自負。

報名人員在報名時提供的個人聯系方式要在人才引進全過程中保持暢通，以便遞補等重要事項的通知。

(二)資格審查

報名資格的審查工作在網上進行。資格審查工作由各用人單位或主管部門負責。

對符合報名資格條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合報名資格條件而未通過審查的人員，應及時在資格審查欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應及時退回報名人員補充或說明。

資格審查時間：2022年8月9日9時—8月16日12時。

報名人員對《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請查閱《崗位表》中報考崗位對應的咨詢電話。

報名人員在網上成功提交報名信息后，應及時登錄報名網站查詢自己的審查結果。資格審查通過的，不能再改報其他崗位。

四、評估認定

(一)確定評估認定人選。評估認定環(huán)節(jié)不設開考比例。對報名人數較多的崗位，用人單位可選擇全部進行評估認定;也可自主選擇在評估認定前采用專業(yè)能力測試、面談、實操等便捷靈活的方式，按照進入評估認定人數與崗位計劃數5:1的比例，確定評估認定人選。

(二)評估認定方式及內容。評估認定主要測試履行崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合素質能力等。評估認定方式由用人單位及其主管部門確定。評估認定題目由國家通用語言文字試題組成，報名人員須使用國家通用語言文字回答。英語等語言類教師崗位，評估認定題目由國家通用語言文字試題和相應語言文字組成，報名人員應根據所講授課程的需要，使用國家通用語言文字和相應語言文字進行評估認定。不使用規(guī)定語言文字進行評估認定的，按零分處理。評估認定方式及具體要求由用人單位或主管部門負責通知報名人員。

(三)評估認定成績當場公布，成績保留3位小數。評估認定合格分數線設定在70分，低于70分的，不予聘用。

(四)同一崗位引進計劃內最后一名評估認定成績出現并列的，通過加試成績高低排序(加試形式由用人單位主管部門根據實際確定)，等額確定進入體檢考察范圍的人選。

(五)按照每個崗位報名人員評估認定成績(評估認定成績低于評估認定合格分數線的人員除外)從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢考察的人選，并將成績在呼和浩特市教育局官網上公布。

五、體檢考察

(一)體檢工作由用人單位主管部門在指定的醫(yī)療機構開展。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。

體檢者與體檢醫(yī)生有回避關系的，應向用人單位主管部門提出。

對于體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的報名人員，取消其聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

對于因個人原因放棄聘用資格，出現崗位名額空缺的，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

根據崗位需要，需在體檢階段對報名人員進行心理素質測評。

報名人員對當日、當場不能復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向用人單位主管部門提交復檢申請，用人單位主管部門應盡快安排報名人員復檢。用人單位主管部門對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

(二)考察工作由用人單位組織實施，用人單位主管部門給予監(jiān)督指導。考察對象為體檢合格的擬聘用人員。

考察工作突出政治標準，重點考察報名人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外。

考察內容主要包括報名人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

報名人員考察不合格，取消其聘用資格。

考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，從達到評估認定合格分數線的人員中，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

報名人員接到體檢結論后，應在15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，報名人員需書面向用人單位主管部門提出申請，用人單位主管部門同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過30日。未經用人單位主管部門同意且未按時提交有關材料的，或經同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。