2022年內蒙古呼和浩特玉泉區(qū)合同教師招聘80名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-07-08 09:57 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

七、面試

(一)中小學教師崗位面試采取試講、答辯的方式進行;幼兒教師崗位面試采取專業(yè)考核、答辯的方式進行;其他非教育崗位的面試采取結構化面試、現場答辯、技能測試等方式進行，其中“應急指揮救援崗”面試還增加體能測試。凡采取兩種以上方式進行的，其面試成績加權計算方法，由用人單位在面試實施方案中予以明確。面試成績滿分100分，面試成績必須當場向參加面試人員公布。

(二)考生面試必須用漢語回答。

面試時對不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

(三)對面試時實際到場參加面試人數與招聘計劃數比例為1︰1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務工作領導小組辦公室設定的面試合格分數線(面試合格分數線為60分)。

(四)面試時間、地點：見《面試通知單》。

(五)考試工作結束后，由此次考試組織方加權計算參加面試報考人員考試總成績，按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選，并將面試成績、考試總成績及進入體檢和考核人員名單在報名網站一并公布。

(六)同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員考試總成績出現并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考核范圍。

(七)面試加試體能測試，體能測試在面試當天統一進行。體能測試科目為：1000米跑、立定跳遠、50米跑、引體向上。成績標準采用最新國家學生體質健康標準(大四)。參加體能測試的人員需攜帶面試準考證、身份證原件。對于在報名階段未向玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務工作領導小組辦公室說明身體機能處于非正常狀況的考生或未如實填寫《參加體能測試承諾書》并在面試環(huán)節(jié)發(fā)現不適合進行體能測試的考生將取消其面試資格，并不再遞補。

八、考試總成績計算

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

九、體檢和考核

(一)體檢由各用人單位具體組織實施，體檢醫(yī)院由玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂及的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于對答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關規(guī)定執(zhí)行。報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。

(二)考核工作由用人單位具體組織實施?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴?，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。被考核對象棄權或考核不合格的，依次遞補。

被考核人員應在接到考核通知的20日內提交考核所需的相關材料，逾期視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

十、公示和聘用

(一)通過體檢考核的考生由考務工作領導小組辦公室對其報名、聘用等資格進行審核，審核不合格的人員取消錄用資格依次遞補，審核合格的擬聘用人員在考試網站進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

1.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位依次進行遞補。

2.2022年應屆畢業(yè)生不能按時取得畢業(yè)證(或要求學位的崗位考生不能取得學位證)的;在本次招聘通知下發(fā)前被其他單位錄用的;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補。

3.對與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補。

(二)受聘人員因崗位原因實行考察期制度，考察期不包括在聘用合同期限內。考察期滿合格的，予以正式聘用并簽訂正式勞動合同;不合格的，取消聘用。因考察期(含考察期間和考察期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位依次進行遞補。

十一、紀律和監(jiān)督

招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

十二、建立報考人員考試誠信檔案

為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《報考人員考試誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。

對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

十三、其他

附件：玉泉區(qū)2022年公開招聘合同工作人員崗位表

原標題：玉泉區(qū)2022年公開招聘合同工作人員考試簡章