2022年貴州黔南惠水縣“特崗計劃”教師招聘80名公告

http://www.eebu.com.cn 2022-06-28 17:56 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

(五)體檢及公示

1.體檢時間:2022年8月上旬(具體時間和體檢醫(yī)院我縣面試結束后將及時發(fā)布通知)。

2.體檢要求:參加體檢人員數(shù)與設崗數(shù)的比例為1:1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績(考試總成績按100分計算,即“考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%”),從高分到低分確定參加體檢人員,最后一名總成績出現(xiàn)并列的,滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢,均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績優(yōu)先者進入體檢。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的,不得聘用?？杖钡拿~,按總成績從高分到低分排名順序依次遞補,總成績相同的,滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢,均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績優(yōu)先者遞補進入體檢。

體檢結束后,按照《未成年人學校保護規(guī)定》(教育部令第50號)、貴州省人民檢察院等十二部門《關于印發(fā)〈關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見〉的通知》(黔檢會〔2019〕9號)和《貴州省中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則(試行)》等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時,還要按照《省教育廳辦公室關于印發(fā)<教職員工準入查詢平臺運行實施辦法(試行)>的通知》要求,通過“全國教師管理信息系統(tǒng)”準入查詢平臺對擬聘人員進行線上準入查詢。入職審查和準入查詢合格后,面向社會公布擬聘用人員名單,公示期不少于5個工作日。

(六)公布名單與簽約上崗

1.公布名單:經體檢合格、入職審查合格、公示無異議后,我縣公布聘用人員名單,統(tǒng)一辦理聘任等相關手續(xù)。

2.簽訂聘任合同:組織考生按考試成績優(yōu)先的原則進行選崗簽約,由縣教育局、縣人力資源和社會保障局按照公辦教師的聘用辦法,與聘用人員簽訂聘任合同,縣教育局統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓,并在2022年9月1日開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排,若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者,視為自動放棄?？杖钡拿~,我縣按本學段本學科考試總成績從高分到低分依次遞補,如本學段本學科已無遞補資源,則向上級教育主管部門申請調劑計劃遞補,按程序體檢、入職審查合格后聘用。

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計劃”教師服務期為三年,服務期內納入當?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。聘任期內工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行,納入縣級財政統(tǒng)發(fā)范圍,確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系,依法繳納社會保險(五險一金),切實維護其合法權益。

(二)縣教育主管部門做好入職前的師德教育與教學培訓,學校做好監(jiān)管工作,落實好特崗教師周轉宿舍等生活安排,切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

(三)特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的,由縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹?落實教師工作崗位,做好相關人事、工資關系等接轉工作,連續(xù)計算工齡和教齡,工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續(xù)時,不再對特崗教師增設考試、體檢等項目,接轉后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的,主動為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

六、工作要求

(一)“特崗計劃”教師實行合同制管理,聘期三年(2022年9月1日至2025年8月31日),參照相關要求,特崗教師試用期12個月(2022年9月1日至2023年8月31日)。

(二)縣教育局在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓,幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作,圍繞高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標,制定培訓規(guī)劃,強化師德師風教育,規(guī)范教師從教行為,落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設,及時掌握特崗教師的基本信息,加強動態(tài)管理,及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng) ”中特崗教師數(shù)信息,嚴格審查把關。做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。教育局及學校相關工作人員須按要求確保2022年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成我縣2022年新招聘特崗教師的信息錄入。

(三)大力宣傳“特崗計劃”成果和特崗教師的先進事跡,通過廣泛宣傳,鼓勵特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神。通過對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳,營造“特崗計劃”良好的工作氛圍。

(四)對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的,及時進行批評教育,督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的,根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

(五)特崗教師的檔案須遷到惠水縣教育局。

(六)特崗教師招聘的相關資訊將在各級招聘方案公布的網(wǎng)站服務平臺上發(fā)布,報考人員應隨時關注網(wǎng)上相關信息,同時須保持通訊暢通。

七、其他

1.各級教育行政、人力資源和社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班,也不組織編寫、出版任何考試用書,特此聲明。

2.“特崗計劃”教師招聘系國家組織實施的公開招聘考試,招聘考務及培訓(崗前培訓)工作所產生的經費由縣教育局教育經費列支。

3.咨詢電話:0854—6280232、6230332。

4. 貴州省教育廳、黔南州教育局、惠水縣教育局紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀現(xiàn)象,可向縣有關部門舉報。

監(jiān)督電話:0854—6530556。

本方案由縣委編辦、縣教育局、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜由惠水縣2022年特崗教師招聘工作領導小組研究決定。

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