2022湖南岳陽市君山區(qū)教師招聘14名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-06-28 10:19 湖南教師招聘 [您的教師考試網]

五、招聘工作程序和要求

(一)現(xiàn)場報名

1.報名時間、地點

報名時間：2022年7月8日-10日，上午9:00-12:00;下午14:00-18:00。逾期不予補報。

報名地點：君山區(qū)教育局陽光服務中心(君山區(qū)柳林洲街道辦事處柳毅東路，區(qū)教育局辦公大樓一樓大廳)。

2.報名材料

(1)報考人員須攜帶本人身份證、戶口本及報考崗位條件要求的有關證件原件和復印件，包括畢業(yè)證、“學信網”《教育部學歷證書電子注冊備案表》、普通話等級證、教師資格證。

(2)報考人員已有工作單位的，須提供所在單位和主管部門同意并加蓋行政公章的同意報考證明。

(3)填寫《君山區(qū)教師公開招聘人員報名表》(見附件2)，粘貼近期同底小1寸彩色免冠照片2張。

3.報名注意事項

(1)每名應聘人員只能報考1個崗位，多報視為無效。

(2)應聘人員須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后不得修改報名信息、材料和報考崗位。

應聘人員對招聘條件要求不清楚的，應主動向招聘單位的主管部門咨詢。

(3)應聘人員必須誠信報考，如實填報個人相關信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(4)未按要求填報個人相關信息和材料的,視為放棄報名。

(5)報名結束，報考人員應主動掃描君山教師工作公眾號二維碼，在手機微信中關注該公眾號。本次招聘的相關信息將陸續(xù)在該公眾號推送，非特殊情況不再另行通知。

(二)資格審查

報名時，君山區(qū)教育局按照招聘條件對報考人員進行資格初審并簽署意見后，由區(qū)人社部門進行資格復審。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。

(三)考試

1.考試包括筆試和面試。筆試時間為2022年7月16日上午9:00-11:00，地點見準考證。

面試時間和地點通過“君山教師工作”微信公眾號發(fā)布。

2.筆試準考證由報考人員于7月14日-15日到君山區(qū)教育局陽光服務中心現(xiàn)場領取?？忌仨殧y帶準考證、身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加筆試。

3.筆試開考比例原則上不低于1:3。少數急需緊缺或確實難以形成競爭的崗位，經君山區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組研究同意后，可以取消、核減相應崗位招聘計劃，或降低開考比例(最低不低于1:2)，或修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，報考人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項在開考前另行公告。

4.筆試形式為閉卷考試，時量120分鐘，總分為100分。按照“干什么，考什么”的要求，筆試主要測試學科專業(yè)知識(90分)和公共基礎知識(10分)。

學科專業(yè)知識考試內容根據應聘崗位相應學科現(xiàn)行課程標準確定，不指定教材。小學語文、數學、英語教師崗位測試相應學科的初中、高中內容，以初中內容為主;音樂、美術、體育、心理健康、幼兒園教師崗位考試內容為現(xiàn)行高校相應主流課程。

公共基礎知識考試內容為教育理論知識。中小學教師崗位主要為班級管理、德育工作、教育改革等有關知識;幼兒園教師崗位主要為《幼兒園教師專業(yè)標準(試行)》、《幼兒園教育指導綱要》、《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》等相關內容。

5.筆試成績公示與復查。筆試成績及時在君山區(qū)政府門戶網公示3天。公示期內，考生可申請復查本人成績，過期不予受理。

6.面試對象的確定。按照招聘崗位計劃1:3的比例，根據該崗位筆試成績從高分到低分確定面試對象;筆試成績相同(末位分數并列)的考生，一同進入面試。

7.面試形式為片段教學，時量8分鐘，總分為100分。面試內容為應聘崗位學科現(xiàn)行教材，主要考查考生駕馭教材和把握重點、難點的能力，以及學科專業(yè)素質、課堂(活動)組織能力和教學(保育教育)基本功。

8.設立筆試、面試最低合格分數線。筆試最低合格分數線適用于本次所有實際參加筆試考試人員的崗位，筆試最低合格分數線為所有實際參加筆試人員總成績(有效成績)平均分數的85%，未達到筆試最低合格分數線的不得入圍面試。

面試最低合格分數線僅適用于面試實際參考人數沒有形成有效競爭的崗位，面試最低合格分數線為參加當場(同一場次、同一個面試考官組)評分的面試人員總成績(有效成績)平均分數的90%，未達到面試最低合格分數線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

9.綜合成績合成

① 綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

② 筆試成績、面試成績均四舍五入保留兩位小數，綜合成績四舍五入保留三位小數。

10.綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進行排名;再相同的，按學歷層次從高到低進行排名;再相同的，根據考察結果由區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組研究決定。