2022年河南鄭州市教育局直屬學校教師招聘388名公告

http://henan.hteacher.net 2022-06-01 19:32 河南教師招聘 [您的教師考試網]

(三)考試總成績

應試者的考試總成績在教學技能測試結束時當場公布。

1.無實際操作技能測試時考試總成績計算方法

考試總成績=筆試成績×30%+結構化面試成績×30%+教學技能測試(講課)成績×40%。

如無筆試，考試總成績=結構化面試成績×40%+教學技能測試(講課)成績×60%。

2.有實際操作技能測試時考試總成績計算方法

考試總成績=筆試成績×30%+結構化面試成績×30%+試講成績×20%+專業(yè)知識測試(實際操作技能測試)成績×20%。

如無筆試，考試總成績=結構化面試成績×30%+試講成績×40%+專業(yè)知識測試(實際操作技能測試)成績×30%。

(四)體檢和考察

1.根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關要求在教學技能測試結束階段當場宣布。如果末位出現總成績并列，且超出招聘計劃時，按教學技能測試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單;如出現教學技能測試成績并列，無實際操作技能測試加試教學技能測試(講課);有實際操作技能測試的，實際操作技能測試成績高者進入體檢。同等條件下鄭州市行政區(qū)域內獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物表彰的考生，優(yōu)先進入體檢，相關文件、證書等材料原件和復印件1份在現場資格審核時提供，逾期不再受理。

2.體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現的空崗，不再遞補。

3.考察根據考試總成績和體檢結論，擇優(yōu)確定考察對象。考察內容主要包括入職查詢及德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的心理素質等能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。

(五)錄取聘用

1.根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單在學校、鄭州市教育局網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。

2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務年限為3年(含試用期)。試用期滿后由學校、鄭州市教育局對新聘用人員進行綜合考核，合格者予以辦理相關手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

3.在職教師聘用后原專業(yè)技術職稱按崗位設置相關規(guī)定執(zhí)行;其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。

七、紀律與監(jiān)督

根據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局監(jiān)督，對學校組織公開招聘工作中違反人事工作紀律及事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

八、其他

(一)考生應認真閱讀并全面理解關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進行報名的，報考資格無效，由此產生的一切后果由個人承擔。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

(三)信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

監(jiān)督電話： 0371—67185381 0371—66962327

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