2022年廣西玉林市玉東新區(qū)中小學(幼兒園)教師招聘77名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-21 08:51 廣西教師招聘 [您的教師考試網]

3.面試形式。采取試講(講課)、才藝展示等形式進行面試，面試滿分為100分，面試時間不超10分鐘。對面試考生按有關規(guī)定進行面試考評，綜合考察應試者掌握本專業(yè)知識的程度、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題和教學思路及設想、教學過程展示等能力。初定6月中旬，具體時間地點及有關事項詳見面試公告。

面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

4.發(fā)布面試公告。6月17日前在廣西玉林市玉東新區(qū)管理委員會門戶網站發(fā)布面試公告，公布進入面試的考生名單、面試時間、面試地點等面試有關要求。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

5.面試成績公布：面試結束后，當天在玉東新區(qū)第二小學門口的信息欄上公布，同時在廣西玉林市玉東新區(qū)管理委員會門戶網站公布(在網站公布面試成績具體時間以實際情況為準)。

(三)考試總成績及同分處理辦法

考試總成績=筆試成績+面試成績。

同分處理辦法：考試總成績相同時，以面試成績高者確定為體檢、考察人選;面試成績相同時，按如下順序優(yōu)先確定人選：①學歷高者;②畢業(yè)院校(含高考招生錄取批次);③教師資格證學段高者;④師范類專業(yè)畢業(yè)者;⑤專業(yè)對口者;⑥所獲獎項高者;⑦報考英語學科的英語等級高者。以上均相同的，則提交區(qū)招聘工作領導小組討論確定。

面向玉東新區(qū)教育文體和旅游局備案的原代課教師的崗位，依據(jù)筆試總成績+照顧加分總成績按1∶1的比例從高分到低分排序確定進入體檢、考察程序。筆試總成績+照顧加分總成績相同的，按以下順序優(yōu)先確定為擬聘用人選：1.筆試總成績高者;2.學歷(學位)高者;3.職稱高者;4.教齡長者;5.所獲榮譽加分高者優(yōu)先;6.以上均相同的，領取有獨生子女證或農村雙女戶者優(yōu)先。

五、體檢與考察

體檢及考察公告在廣西玉林市玉東新區(qū)管理委員會門戶網站公布。

根據(jù)計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選。如報考人員體檢、考察不合格或者中途放棄資格的不予聘用，由招聘單位提出申請，經主管部門同意，報玉東新區(qū)人力資源和社會保障局批準，可按面試成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

(一)體檢。由區(qū)教育文體和旅游局負責組織。體檢費用由考生自理。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。

(二)考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負責。主要考察考生的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)、志愿服務以及需要回避的情況等?？疾鞈斀M成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料?？疾焱瑫r，要進行報考資格復審。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不清等無法進行有效考察的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫豢砂纯忌嬖嚦煽儚母叻值降头猪樞蛞来芜f補。

六、公示

招聘單位及其主管部門根據(jù)考試成績、體檢、考察結果，經招聘工作組研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7日。

七、審批聘用及待遇

公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權限報區(qū)人力資源和社會保障局審批，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

公示結果無異議的人員，按有關規(guī)定辦理聘用及入編(備案)手續(xù)，并由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應聘人員按照相關規(guī)定約定試用期(試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。人員聘用后按有關規(guī)定享受本區(qū)事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

使用聘用教師控制數(shù)人員，不納入編制管理，另外實行專項管理，不辦理入編手續(xù)。名單報機構編制、財政、人社部門備案。