2022年安徽安慶縣宿松中學(xué)教師招聘程序

http://anhui.hteacher.net 2022-03-03 15:49 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月11日至 3月18日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

3.報(bào)名郵箱：ahssszx@126.com。

4.有關(guān)要求：

(1)報(bào)考人員認(rèn)真規(guī)范填寫《宿松中學(xué)公開招聘教師報(bào)名表》(見附件2，以下簡稱《報(bào)名表》)，并按要求提供相關(guān)報(bào)名材料：報(bào)名表、本人有效居民身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書(2022應(yīng)屆畢業(yè)生暫提供本科層次)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載)、教師資格證書(已取得人員提供)。以上五類材料均提供清晰彩色掃描件，按照材料順序分項(xiàng)生成一個(gè)PDF文件。文件命名統(tǒng)一為“姓名+報(bào)考崗位名稱”，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱。

(2)報(bào)考人員須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰，《報(bào)名表》中所填專業(yè)應(yīng)與學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試、聘用資格。

(3)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。不設(shè)開考比例，劃定面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，宿松中學(xué)是資格審查的主體，根據(jù)本公告設(shè)置的招聘條件，負(fù)責(zé)對網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)考資格初審。經(jīng)資格初審合格后，再組織現(xiàn)場資格復(fù)審，時(shí)間與地點(diǎn)由宿松中學(xué)電話通知報(bào)考人員。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供上述報(bào)名材料的原件及復(fù)印件，其中：

1.全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致且于2022年7月31日前提供畢業(yè)證書的書面承諾等材料;

2.暫未取得教師資格證書的人員，須提供在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績—“中小學(xué)教師資格考試NTCE成績”(高中教師資格為三科筆試成績)、本人關(guān)于在2022年7月31日前取得教師資格證書的書面承諾等材料。

3.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

未到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查者，視為放棄。凡原件材料與網(wǎng)上報(bào)名提交材料不一致的，視為資格復(fù)審不通過。如某崗位報(bào)名人數(shù)過多，該崗位將增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績只作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績。

(三)面試

1.面試組織：資格復(fù)審合格人員參加面試。報(bào)考人員應(yīng)攜帶面試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證以及本人參加考試開考前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))新冠病毒核酸檢測陰性證明(紙質(zhì)版)，按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加面試?？忌?ldquo;安康碼”為綠碼，行程卡無異常，且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。

2.面試方式：面試旨在考察報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，采用無生上課方式進(jìn)行。報(bào)考人員按現(xiàn)場抽簽的方式?jīng)Q定面試順序。每位考生的備課時(shí)間為40分鐘，無生上課時(shí)間為15分鐘。

3.面試成績：面試滿分100分。面試成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。面試成績當(dāng)場計(jì)算并向考生公布。面試成績低于70分者不得進(jìn)入下一程序。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體安排另行通知，請密切關(guān)注宿松中學(xué)網(wǎng)。

(四)體檢、考察

體檢和考察工作由宿松縣教育局和宿松中學(xué)組織實(shí)施。體檢、考察時(shí)間另行通知。

1.人員確定：根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員面試成績，分崗位從高分到低分排序，按1：1比例依次等額確定體檢、考察對象(若招聘崗位面試成績出現(xiàn)第一名并列的情況，則采取加試的形式確定)。

2.體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。

3.考察：體檢合格的人員進(jìn)入考察程序。由宿松中學(xué)復(fù)查核實(shí)報(bào)考人員的資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等方面的情況?？疾旖M(兩人以上組成)應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾爝^程中要對考察對象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結(jié)果不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)各不超過兩次。

(五)公示和聘用

1.公示

宿松縣教育局和宿松中學(xué)根據(jù)報(bào)考人員的體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并會同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘用人員名單在宿松縣政府網(wǎng)和宿松中學(xué)網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)宿松縣人社局辦理聘用審批手續(xù)。聘用審批后不再遞補(bǔ)。

2.聘用

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規(guī)定，宿松中學(xué)須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，約定最低服務(wù)期限3年。對違反公開招聘規(guī)定的人員或未能在2022年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格等證書原件的人員，取消其聘用資格。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

具體的報(bào)名內(nèi)容及報(bào)考條件的相關(guān)信息，大家以當(dāng)?shù)毓鏋闇?zhǔn)。

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責(zé)任編輯：安徽分校