2022年甘肅臨夏州“同工同酬”學(xué)前教育教師招聘面試公告

http://gansu.hteacher.net 2022-02-26 10:53 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、面試地點

以面試通知單規(guī)定的面試地點為準。

六、面試方法及內(nèi)容

(一)面試方法

面試采用現(xiàn)場講課方式進行，面試分值100分，應(yīng)試者自備授課教案，進行現(xiàn)場試講，每位考生講課時間為10分鐘。

(二)面試內(nèi)容

講課內(nèi)容必須從《甘肅省幼兒園快樂與發(fā)展課程資源包A版》中班下冊自選章節(jié)進行講課。未按規(guī)定內(nèi)容準備教案和講課的考生，按面試違紀對待，取消面試資格，不計算最終成績。

考生根據(jù)自己的講課內(nèi)容，自備教材、教具進行試講，講課以板書授課方式開展，面試點不提供多媒體教學(xué)設(shè)備。面試點提供粉筆、黑板，考生若需其他樂器或設(shè)備請自備?？忌鷶y帶的教具、樂器和各類設(shè)備須經(jīng)資格審查員審核后方可帶入考場。所有考生講課教案必須手寫，教案不得表述自己的姓名、家庭背景等個人信息，否則按作弊處理。教案需復(fù)印5份，考生進入面試室后將教案復(fù)印件交由監(jiān)督員審查，審查完后分送主考官和考官。

面試主要從教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)素養(yǎng)5個方面，考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學(xué)能力、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)以及口頭表達能力，側(cè)重于教育教學(xué)實踐能力。

七、面試比重及成績計算

(一)面試比重

面試實行百分制，面試成績占總成績的30%。

(二)面試最終成績計算

應(yīng)試者面試得分的計算方法是：從所有考官的評分中，去掉一個最高分和一個最低分，再將其他考官評分相加，算出平均得分，即為應(yīng)試者的面試得分，面試得分保留小數(shù)點后2位。

應(yīng)試者面試的大類僅有一個面試分組時，面試得分即為應(yīng)試者面試最終成績。

鑒于本次面試部分縣(市)崗位面試人員較多，需設(shè)置多個面試組進行面試。為體現(xiàn)公平、公正，消除應(yīng)試人員在不同考官組參加面試時成績的差異，參照公務(wù)員招錄有關(guān)規(guī)定，按照中央組織部《關(guān)于同一職位或類別面試應(yīng)試者在不同考官組分組進行面試時標準分的轉(zhuǎn)換算法》，對面試人員較多、設(shè)置多個分組進行面試的面試得分進行標準分轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)換后的標準分即為該考生面試最終成績。

(三)最終成績計算

1.面試結(jié)束后，各縣(市)按照筆試成績×70%+面試最終成績×30%換算成考生最終成績，最終成績保留小數(shù)點后兩位。各縣(市)按照各崗位大類招聘計劃，分別依據(jù)考生最終成績由高分到低分順序按照1:1的比例確定進入考察環(huán)節(jié)人員。末位最終成績出現(xiàn)并列時，筆試成績高者確定為考察人員，筆試成績也相同時，采用加試面試的方式競聘。

2.成績計算和面試評分中出現(xiàn)小數(shù)點的，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。

3.面試缺考、違紀或面試成績低于60分者，不計算最終成績。