2021年下半年四川雅安石棉縣公開考核學校教師招聘6名公告

http://sichuan.hteacher.net 2021-08-20 13:56 四川教師招聘 [您的教師考試網]

(二)資格審查

通過資格初審合格進入資格復審的考生名單在雅安人事考試網官網內發(fā)布通知。資格復審合格者進入下一步程序。

進入資格復審的考生請在規(guī)定的時間攜帶以下材料到指定地點進行資格復審：

1.《石棉縣2021年下半年公開考核招聘學校教師報名表》1份，本人近期1寸免冠彩照2張;

2.有效身份證原件和復印件1份;

3.有效的畢業(yè)證、學位證原件和復印件1份;

留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位，并且需提供經教育部留學服務中心認證的學歷學位證明原件和復印件1份;

4.考生如系機關、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的同意報考材料。

5.報考資格條件要求的相關證書原件及復印件。

不能按要求提供上述證件和證明以及未按規(guī)定時間參加資格審查的報考者，視為自動放棄資格審查資格。

(三)考試

本次考核招聘主要采取面試方式，主要對應聘人員綜合素養(yǎng)、專業(yè)知識、業(yè)務能力等履行職位所要求的基本素質和能力進行綜合測試。面試工作由石棉縣教育局會同石棉縣人力資源和社會保障局組織實施，時間與地點另行通知。

對于實際報名人數(shù)與此崗位招聘名額達到10：1以上，將對此崗位應聘人員先進行筆試，再進行面試;并按照進入面試人數(shù)與崗位招聘名額10∶1的比例，根據考生筆試成績從高分到低分依次確定面試人員(最后一名如成績相同，則一并進入面試)。筆試成績僅作為確定進入面試考生人選的依據，不計入最后總成績。對于實際報名人數(shù)與崗位招聘名額比例未達到10：1以上的崗位，則直接進行面試。面試成績滿分100分，面試合格分數(shù)線為75分。超過面試合格分數(shù)線的，根據崗位招聘名額，按面試成績從高分到低分，等額確定進入體檢等后續(xù)程序;低于或等于面試合格分數(shù)線的，不進入體檢等后續(xù)程序。面試結束后，根據崗位招聘名額，按照考生面試成績從高分到低分等額確定進入體檢人選。若同一崗位出現(xiàn)面試成績相同的，以面試時主任評委所打分數(shù)高低確定名次;如主任評委所打分數(shù)也相同的，則采取加試辦法確定(加試方式由主管部門會同石棉縣人力資源和社會保障局確定)。

因應聘人員未按通知要求參加考試的，或聯(lián)系電話有誤、電話不暢通導致無法通知的，均視為自動放棄，責任自負。

(四)體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施前，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績從高分到低分依次遞補，遞補工作只進行一次。如該崗位所有參加考試的人員不符合遞補規(guī)定條件或無人遞補的，不再遞補。

(五)綜合考察

體檢結束后，對體檢合格人員進行考察，主要內容包括思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力、個人信用等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認(包括考生學歷證書、崗位要求的其他證書、相關工作經驗進行核實確認)?？疾觳缓细裾?，不再進入后續(xù)程序。

因考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按照面試成績從高分到低分依次遞補，遞補工作只進行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規(guī)定條件或無人遞補的，不再遞補。

(六)公示

根據考生的面試考核、體檢、考察結果確定擬聘用人員后，通過雅安人事考試網進行7個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

因公示有異議、自動放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補人員。

(七)聘用

公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用審核確認手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內、辦理聘用審批手續(xù)前，依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，并提供解除人事或勞動關系的相關書面依據。不能在規(guī)定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，視為放棄聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月(再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按規(guī)定時間上崗、不服從工作安排或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。