2021年江西新余高新區(qū)區(qū)直學校合同制教師招聘48名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2021-08-14 15:34 江西教師招聘 [您的教師考試網]

4.面試實用教材:面試教材為五年級上冊.

5、計分方法

(1)在評委組的評分中去掉一個最高分和一個最低分,計算出的平均分即為該面試考生的面試得分,面試得分保留三位小數(shù),小數(shù)點后第四位“四舍五入”。

(2)如同一崗位面試人數(shù)較多,需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時,對參加面試人員隨機分組,并對面試成績進行修正。修正公式為:考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時,去掉2個最高分、2個最低分。

七、確定聘用人員

根據(jù)考試成績依次從高分到低分確定擬聘人員,末位同分者加試說課一次(說課內容與試講內容一致，核對分數(shù)后，按抽簽順序立即進行)?？荚嚾藬?shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，面試成績不得低于75分,否則不予聘用。

八、體檢、考察

1、體檢。按照省教育廳、省衛(wèi)健委、省殘聯(lián)《關于印發(fā)〈江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)〉的通知》標準執(zhí)行,體檢費用由個人承擔。如有體檢不合格或有自愿放棄而空出的崗位,按總成績從高到低依次遞補一次。

2、考察。體檢合格后,由用人學校考察,報區(qū)人事工作領導小組研究同意,并經公示無異議后,辦理聘用等相關手續(xù)。

九、選崗

按照學校需求計劃，考生從高分到低分依次選崗。

十、聘用人員的管理與考核

由勞務派遣公司與其簽訂勞動合同并向區(qū)直學校派遣用工。合同制教師納入用人學校統(tǒng)一管理,每學年由用人學校進行考核,考核不合格的將予以辭退。

十一、聘用人員的待遇

(一)工資標準。基礎工資2500元/月,績效工資人均500元/月(根據(jù)考核結果適當拉開發(fā)放等次),全年發(fā)放12個月。基礎工資按月發(fā)放;績效工資學期考核結束后,按考核情況發(fā)放。從聘用第二年開始,經學校年度考核合格,對連續(xù)聘用的每年每月可增加基礎工資100元,最高連續(xù)增加五年。

(二)其他待遇。用人學校和勞務派遣公司按照有關規(guī)定為聘用人員辦理“五險一金”(即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、公積金),個人繳納部分由勞務派遣公司從應發(fā)工資中代扣,統(tǒng)一代繳。其他待遇按用人學校規(guī)定執(zhí)行。

十二、其他

本公告由區(qū)社會管理局、區(qū)黨群工作部負責解釋。

咨詢電話:區(qū)社會管理局0790-6867136

區(qū)黨群工作部0790-6860799

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