2021湖南永州雙牌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園編外教師招聘20名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-08-03 09:02 湖南教師招聘 [您的教師考試網]

(二)筆試。

1.筆試分值占比。筆試總分為100分，占總成績的50%。

2.筆試時間：待定。

3.筆試地點：待定(以準考證為準)

4.筆試方式及內容。筆試為閉卷考試，考試內容為小學、初中文化知識，幼兒教育專業(yè)知識和技能，教學法的運用及教育學、心理學基礎知識，成績滿分100分。由縣教師公開招聘工作領導小組辦公室聘請專業(yè)人員統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負責考試考務工作。筆試時間為120分鐘，筆試成績發(fā)布在雙牌新聞網、雙牌政府信息網和雙牌發(fā)布。

5. 筆試成績復查。筆試成績公布后，考生可在成績公示次日，由本人書面申請按規(guī)定復查，逾期不再受理。

(三)面試。

1.面試時間：待定(另行通知)。

2.面試地點：待定。

3.面試對象。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定試教人員，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。若因人放棄參加試教，則按筆試成績由高到低依次進行一次等額遞補。對參加面試的人員未達到1:2比例的，按實際人數(shù)參加面試，面試成績不能低于75分(低于75分者，不予聘用)。

4.面試方式。面試采用現(xiàn)場隨機抽取課題試教的方式進行，學校提供相應的教材。面試成績滿分100分，考生在試教前30分鐘抽簽確定試教章節(jié)，備課時間30分鐘，試教時間不超過10分鐘，由考官根據(jù)試講說課情況給出分數(shù)并當場宣布。

5.面試內容。面試為雙牌縣公辦幼兒園使用中班教材內容，試教過程可涵蓋五項全能的內容(即彈琴、唱歌、舞蹈、美工、講故事)。

6.分值占比。按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試綜合成績，各科成績均按四舍五入法保留兩位小數(shù);考生按總成績由高到低排序，匯總成績在面試結束后3個工作日內公布在雙牌新聞網、雙牌政府信息網和雙牌發(fā)布。

7.當出現(xiàn)報考人員因特殊原因放棄面試資格的情況，可按筆試成績從高到低的順序依次遞補，原則上遞補不超過兩次。報考人員放棄面試資格的應在面試前三天告知雙牌縣教師招聘工作領導小組辦公室。

(四)體檢。

1.體檢對象確定。根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。綜合成績相同的，取試教成績高的參加體檢。

2.體檢工作由人社、編制、財政等部門組織實施。體檢標準原則上參照人社部發(fā)[2016]140號文件規(guī)定執(zhí)行，并進行尿樣毒品檢查。具體時間、地點另行通知，費用由考生個人負擔。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

3.對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。

(五)考察。

考察對象為體檢合格人員?？疾旃ぷ饔煽h紀委派駐教育局紀檢組、縣人社局、縣編辦、縣財政局、縣教育局組織實施。重點是考察應聘人員在政治思想、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、職位匹配、應聘資格條件等方面的情況。同時對考察對象的資格條件進行復查，核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，資格審查貫穿整個招聘過程，一經發(fā)現(xiàn)與報名條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格?？疾旆绞剑驅ο蠖?，形成書面考察結論?？疾飙h(huán)節(jié)不再遞補。

(六)公示。

根據(jù)筆試、試教、體檢和考核情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布的網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。公示后因各種原因造成的招聘計劃空缺，不再遞補。

(七)聘用。

聘用人員由雙牌縣教育局與招聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。新聘用人員按照國家規(guī)定實行試用期制度，初次就業(yè)的工作人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，按期轉正定級;不合格的由用人單位提出取消聘用意見，報聘用審批機關批準。聘用時只簽訂聘用合同，不辦理入編手續(xù)，若省、市日后下達公辦幼兒園教師專項編制，則按規(guī)定進行考核合格后辦理入編手續(xù)。