2021四川樂山市峨邊彝族自治縣考核事業(yè)單位教師招聘7名公告

http://sichuan.hteacher.net 2021-07-21 17:19 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考核

考核采取面試的方式進行，面試時間、面試地點另行通知，面試成績滿分為100分，面試成績低于60分的不得進入下一環(huán)節(jié)。

1.關(guān)于考核招聘的教師。面試形式為微型課教學(xué)。面試內(nèi)容為考生報考崗位的學(xué)科內(nèi)容。

2.關(guān)于考核招聘縣融媒體中心的人員。面試形式為實際操作。

3.關(guān)于考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才、縣委政法委綜治中心人員。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

4.關(guān)于考核招聘醫(yī)院工作人員。醫(yī)務(wù)工作者面試形式為專業(yè)化面試，會計面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

(三)體檢

根據(jù)面試成績，由高到低等額確定進入體檢人員。體檢參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

報考者對體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求;復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。因體檢不合格或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，可按面試成績從高到低依次遞補。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔(dān)。此環(huán)節(jié)遞補不超過兩次。其中女性報考者因懷孕申請延遲體檢的，應(yīng)在分娩后90日內(nèi)完成體檢，若因此出現(xiàn)的崗位空缺不再進行遞補體檢。

(四)考察

體檢合格人員確定為考察人員?？疾烊藛T在體檢結(jié)果公布后10個工作日內(nèi)將本人人事檔案通過機要方式郵寄到峨邊彝族自治縣人力資源和社會保障局。逾期視為自動放棄，不再進入下一個招聘環(huán)節(jié)。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位所需資格條件的，確定為不合格，取消聘用資格。

考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可按面試成績從高到低依次遞補。此環(huán)節(jié)遞補不超過一次。

(五)公示

體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，面向社會公示5個工作日，公示期間接受社會舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿沒有反映或者有反映經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的，作為聘用人選。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

(六)聘用

本次考核聘用由聘用單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。從聘用合同生效之日起，聘用的醫(yī)院工作人員在聘用單位服務(wù)年限不少于6年，其他聘用人員在聘用單位服務(wù)年限不少于5年，不服從安排或逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。

四、政策待遇

本條政策待遇規(guī)定只針對于本次招聘10名“深度貧困縣人才專項事業(yè)編制”人員(詳見一覽表)，其他公開考核招聘人員政策待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)公開考核招聘的“深度貧困縣人才專項事業(yè)編制”人員按《人才專項事業(yè)編制管理辦法(試行)》及《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規(guī)定進行管理。

(二)公開考核招聘的全日制碩士研究生、副高級專業(yè)技術(shù)人才，由縣財政給予每人每月1000元的崗位補貼，連續(xù)發(fā)放3年。

(三)公開考核招聘的優(yōu)秀碩士研究生可按規(guī)定聘用到管理崗位八級職員或?qū)I(yè)技術(shù)十二級崗位，在職稱評審時優(yōu)先考慮，有相應(yīng)職稱的按原崗位等級聘用。

(四)公開考核招聘的碩士研究生及以上高層次人才的配偶愿意來峨邊彝族自治縣工作的，由縣委組織部、縣人社局和用人單位共同協(xié)助解決工作，解決落戶及子女入學(xué)等問題。

(五)用人單位對公開考核招聘人員每年安排一次健康體檢、適當(dāng)安排異地業(yè)務(wù)培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流活動。

(六)對公開考核招聘人員帶來的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。