2020廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院第二批公開招聘非實名控制數(shù)工作人員23人

http://guangxi.hteacher.net 2020-12-07 17:21 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)及有關(guān)文件精神，結(jié)合學院實際工作需要，決定2020年第二批面向社會公開招聘非實名人員控制數(shù)工作人員23名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、學院簡介

廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院是經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人民政府批準成立的公辦全日制普通高等職業(yè)院校，具有 50多年的辦學歷史。學院以財經(jīng)商貿(mào)類專業(yè)為核心，開設(shè)有理工類、經(jīng)濟管理類、旅游類等 35個專業(yè)，現(xiàn)有全日制大專在校生 10000多人。學院有一支師德好、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的師資隊伍。學院傳承“立德弘商、興貿(mào)致遠”的校訓，弘揚“桂商文化”，堅持“商學融合、德才雙馨”的人才培養(yǎng)理念，搭建了“多方合作、同育共管”的人才培養(yǎng)模式改革平臺，形成了以系統(tǒng)為依托、以學院為主體、合作企業(yè)深度參與的合作辦學體制。

二、招聘崗位

2020年第二批公開招聘非實名人員控制數(shù)工作人員23名，招聘崗位和要求等請見附件1。其中思想政治理論課教師(2)崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生。

三、招聘條件及資格

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

3.具備我院招聘崗位規(guī)定的招聘條件，并具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和工作經(jīng)歷(年齡和工作經(jīng)歷截止至報名首日)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2020年12月31日前取得學歷學位證書。

4.有下列情形之一者不得報考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;

(4)因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;

四、信息公布地址

公開招聘公告在廣西人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn、自治區(qū)供銷社http://gxs.gxzf.gov.cn、學院網(wǎng)www.gxjmzy.com上公布。

五、招聘工作流程

招聘工作按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進行。

(一)發(fā)布公告

學院在廣西人事考試網(wǎng)站、自治區(qū)供銷社、學院網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告。

(二)報名時間和方式

1.報名時間：報名時間為2020年12月22日至2020年12月24日，過期不再受理。

2.采用現(xiàn)場報名的方式。

現(xiàn)場報名時須按以下材料順序提交應(yīng)聘材料：

(1)《廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院2020年度第二批公開招聘非實名人員控制數(shù)工作人員報名登記表》(一式兩份、雙面打印、簽名處須手寫簽名。請見附件2)。

(2)個人簡歷、身份證正反面、學歷證書、學位證書、職稱證、工作經(jīng)歷證明(請見附件3)、黨員身份證明(請見附件4)、業(yè)績成果以及榮譽證書等復印件各一份。工作經(jīng)歷證明和黨員身份證明如崗位招聘條件有要求的必須提供，無要求的其他崗位不用提供。如無法提供工作經(jīng)歷證明，也可提交勞動合同、社保等相關(guān)證明材料。

海外留學畢業(yè)生須提供教育部留學服務(wù)中心認證書，以及由第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機構(gòu)翻譯成中文并加蓋翻譯專用章的成績單，否則取消報考資格。

(3)個人健康承諾書(簽名處須手寫簽名,請見附件5)。

3.考試費用:按照《廣西壯族自治區(qū)物價局財政廳關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費有關(guān)問題的通知》(桂價費〔2010〕269號)的規(guī)定，按照50元/人的標準收取考試費。

(三)資格審查

1.根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，審查應(yīng)聘人員的政治面貌、年齡、專業(yè)、學歷、學位、職稱、工作經(jīng)歷等是否符合崗位招聘條件的要求。

2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消其資格。

3.資格審查結(jié)束后，在學院網(wǎng)站上公布開考崗位、通過資格審查的應(yīng)聘人員名單。不進行個別通知，請應(yīng)聘人員自行查閱。

4.資格審查工作由學院紀律監(jiān)督小組全程監(jiān)督。

(四)考試(筆試、面試)

招聘考試根據(jù)不同崗位類別分別采取“筆試+面試”、“面試”兩種形式。筆試、面試的具體時間和地點另行通知。

(1)筆試方式、內(nèi)容和分值：筆試采取閉卷考試的方式進行。筆試內(nèi)容為綜合性知識,筆試時間為100分鐘，筆試滿分為100分。

筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績，最終成績以面試成績?yōu)闇省?/p>

(2)筆試開考比例：原則上崗位招聘計劃數(shù)與通過報考資格審查的人數(shù)比例達到1：3的崗位方可開考。達不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘計劃至規(guī)定的開考比例或取消招聘崗位或經(jīng)自治區(qū)供銷社核準降低比例后開考。

(3)面試安排：根據(jù)筆試成績(從高分到低分)，按照崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試人選。

直接面試崗位，如崗位招聘計劃數(shù)與通過報考資格審查的人數(shù)比例沒有達到1:4的，直接進入面試環(huán)節(jié);達到或超過1:4的，則需安排筆試，根據(jù)筆試成績(從高分到低分)，按照崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試人選。

(4)達不到面試開考比例的崗位，需經(jīng)自治區(qū)供銷社核準降低比例并發(fā)布調(diào)整公告后開考。

(5)面試方式：面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，教師崗位采用試講方式進行，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

面試滿分為100分。經(jīng)自治區(qū)供銷社同意開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生的面試成績須達到該崗位面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序?？忌嬖嚦煽兙_不到70%(含70%)以上分值的，取消該崗位的招聘。面試成績最后一名出現(xiàn)并列情況的，須加試。

(五)考核

學院成立考核工作小組，成員由公開招聘工作領(lǐng)導小組成員及用人部門的教職工組成。根據(jù)面試成績(從高分到低分)，按照崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定進入考核人選，考核的形式及內(nèi)容根據(jù)我院公開招聘考核工作方案的規(guī)定執(zhí)行?？己酥饕疾鞈?yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學術(shù)技術(shù)水平、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。

考核中若出現(xiàn)考核結(jié)果為不合格或考核對象自動放棄或因考核對象聽在單位不配合導致考核工作在通知考核單位后兩周內(nèi)無法完成的情況，則按照面試成績從高分到低分依次遞補確定考核人選或取消該崗位招聘。

(六)確定擬聘用人選、體檢、公示與聘用

1.確定擬聘用人選。根據(jù)考核工作小組的考核意見，經(jīng)學院領(lǐng)導班子集體研究后確定擬聘用人選。

2.體檢。體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號文件執(zhí)行，由學院制定體檢方案，統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院(縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu))進行體檢。不按照規(guī)定時間、地點參加體檢者，視同自動放棄體檢資格。體檢合格者方可聘用，體檢不合格者，不予聘用。體檢費用個人自理。如有體檢不合格或自動放棄體檢的，視情況從同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績從高分到低分依次遞補，經(jīng)考核合格并經(jīng)學院批準確定為擬聘用人員后組織參加體檢。

3.公示。學院根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績、考核情況和體檢結(jié)果確定擬聘人選，報自治區(qū)供銷社和自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意后，在廣西人事考試網(wǎng)站、自治區(qū)供銷社網(wǎng)站和學院網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、學歷學位、專業(yè)、畢業(yè)院校及監(jiān)督電話等。

4.聘用和待遇。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，學院按規(guī)定辦理相關(guān)的聘用和崗位認定手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門批準后，根據(jù)審核認定后的崗位類別等級兌現(xiàn)相關(guān)待遇;按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度

六、工作紀律

(一)公開招聘工作貫徹公開、公平、公正的招聘原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與應(yīng)聘人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。應(yīng)聘人員不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

七、其他事宜

聯(lián)系人：覃老師

聯(lián)系電話：0771-5713410

附件：

1.廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院2020年第二批公開招聘非實名人員控制數(shù)工作人員崗位信息表

2.廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院2020年第二批公開招聘非實名人員控制數(shù)工作人員報名登記表

3. 工作經(jīng)歷證明(模版)

4.中共黨員證明(模版)

5.個人健康承諾書

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