2020年南昌市青山湖區(qū)全省中小學(xué)教師招聘公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-09-09 11:35 江西教師資格證 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》、《江西省2020年中小學(xué)教師招聘公告》、南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實施意見的通知》（洪府廳發(fā)〔2012〕48號）等有關(guān)文件精神，為切實做好疫情防控階段2020年青山湖區(qū)學(xué)校教師招聘工作，特制定本公告。

一、組織機構(gòu)

為貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,規(guī)范有序地做好教師招聘工作，成立青山湖區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)招聘工作的實施和日常事務(wù)。

二、招聘工作程序

（一）發(fā)布公告（已完成）

（二）網(wǎng)上報名（已完成）

（三）筆試及公布面試入闈名單（已完成）

（四）資格審查

8月17日發(fā)布青山湖區(qū)教師崗位面試入闈人員資格審查公告，遞補人員資格審查公告于8月20日公布。（青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)站http://www.ncqsh.gov.cn/jktj/Index.shtml）

（1）明確資格審查工作具體時間（具體日程安排見附件1）。通過網(wǎng)絡(luò)公告，告知考生參加資格審查所需要的材料，按規(guī)定時間到指定地點進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，逾期或未參加現(xiàn)場資格審查視為自動放棄。

（2）明確資格審查工作具體要求。入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時間和地點，持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，審查合格方可參加面試。在我省各級各類中小學(xué)任教、具有教師資格的正式在編教師報考，必須在同一縣域內(nèi)中小學(xué)校服務(wù)滿五年（即2015年9月及以前參加工作，三支一扶支教人員和特崗教師服務(wù)期加上轉(zhuǎn)為正式編制教師工作時間不少于5年），且由最后任教中小學(xué)校及教育行政主管部門出具同意報考證明(民辦學(xué)校聘用的專職教師，由所在學(xué)校出具)，作為資格審查的依據(jù)之一。服務(wù)不滿5年或處于試用期的教師報考，須在筆試報名截止日前（即2020年6月1日報名繳費截止日前），取得學(xué)校及其主管教育行政部門同意的解除聘用關(guān)系證明，并在面試資格審查前完成下編手續(xù)。2020年服務(wù)期滿三年、未轉(zhuǎn)為正式在編教師的特崗教師可以報考(需在資格復(fù)審前取得所在學(xué)校及教育行政部門出具的同意報考證明)，正在服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不得報考。

有關(guān)證明材料均需單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格審查不予通過。

（3）資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2020年中小學(xué)教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

（4）對資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有具備有效成績但未入闈的人員（含原報該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時遞補進(jìn)行資格審查。已調(diào)劑入闈人員不再具備原報考崗位的遞補資格?？忌谠瓐罂紞徫慌c調(diào)劑崗位均可遞補時，只能在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書，違者將取消面試資格。遞補人員資格不符或放棄面試時產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補。

（5）經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例或出現(xiàn)無人可遞補的情況，則已通過資格審查的人員全部可進(jìn)入面試。

（6）資格審查中如有放棄及未通過的人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組作好詳細(xì)記錄，以便備查。資格審查完成后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將合格人員分學(xué)段、分學(xué)科建立花名冊。

（五）確定面試人員

1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)資格審查的結(jié)果，負(fù)責(zé)核對入闈面試人員信息，匯總填寫《南昌市青山湖區(qū)2020年教師招聘面試人員匯總表》。

2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室完成面試人員分組。

3.8月24至8月25日登錄青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.ncqsh.gov.cn/jktj/Index.shtml）打印面試準(zhǔn)考證（打印準(zhǔn)考證時須上傳與網(wǎng)報同底電子照片。賬號為本人身份證號，密碼為網(wǎng)報注冊手機號）

（六）面試

1.面試內(nèi)容和方式

面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。

中小學(xué)教師崗位的面試方式為說課，滿分為100分，面試時限20分鐘。說課內(nèi)容范圍為崗位對應(yīng)學(xué)段學(xué)科的中小學(xué)教材。不提前公布考題。

幼兒園教師崗位的面試方式為無生上課（片段）及技能技巧展示【簡筆畫、唱歌、舞蹈三項自選一項現(xiàn)場展示技能技巧展示所需樂器、播放器（不含具有通訊功能的播放器，如手機、電腦等）、道具等需自備】。滿分為100分、時限為20分鐘，其中無生上課（片段）分值為70分、時限為15分鐘；技能技巧展示分值為30分、時限為5分鐘。

面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式（四舍五入，保留兩位小數(shù)）。

2.面試安排

（1)面試地點：待定（詳見準(zhǔn)考證）

(2)面試時間：2020年8月27日

考試具體時間及場次安排，詳見考生準(zhǔn)考證說明。

(3)面試流程：報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→確認(rèn)→離場

流程1報到：按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求，考生佩戴口罩憑本人有效二代身份證和準(zhǔn)考證到指定地點掃碼、測溫、報到。

流程2抽簽：在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。隨機抽取面試試題。

流程3候考：未到面試時間的，請在指定的候考室等候。

流程4備課：在工作人員的引導(dǎo)下，到指定的備課室進(jìn)行備課?？忌鷤湔n時間為60分鐘。

流程5面試：在工作人員的引導(dǎo)下，到指定的面試考室面試。

流程6評分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨立評出其面試分?jǐn)?shù)，簽名后交統(tǒng)分員。

流程7確認(rèn)：在《面試成績統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，并在考場視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進(jìn)行視頻確認(rèn)，最后上交面試順序卡等相關(guān)材料。

流程8離場：確認(rèn)成績后，立即離開考場、考點。

3.注意事項

（1）考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試?？忌M(jìn)入考點自覺佩戴口罩，按照要求掃碼、測量體溫（近14天出入過中高風(fēng)險地區(qū)的考生，須出示返昌后7天內(nèi)的核酸檢測證明），除二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證，須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設(shè)備等進(jìn)入考場區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計算。

（2）面試期間考生全程封閉?？忌诋?dāng)天早上6:40之前到達(dá)面試地點。憑證進(jìn)入考點，7:10之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時未到者，取消面試資格。

（3）考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場各學(xué)段學(xué)科的第1號考生作為考生代表，在監(jiān)考人員的組織監(jiān)督下，抽取本學(xué)段學(xué)科的試題題本。考生按抽簽順序參加考試，待考考生全程不得離開候考室（特殊情況需經(jīng)本考場監(jiān)考人員同意并全程陪同）。下午進(jìn)行面試的考生，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐（考點提供）、休息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開考點。

（4）除正常應(yīng)試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份。

（5）考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

（6）考生應(yīng)自覺遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項，服從面試工作人員的安排。

4.面試成績匯總

（1）由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計匯總工作，確定考生的最終成績。

（2）面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計算。

5.總成績的計算

總成績實行百分制，滿分100分。按照贛教師字〔2019〕29號文件規(guī)定，中小學(xué)教師崗位（不含音樂、體育、美術(shù)學(xué)科）考生總成績計算辦法為：筆試成績與面試成績各占50%。音樂、體育、美術(shù)、幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為：筆試和面試成績分別占40%和60%。

例如：中小學(xué)教師崗位（不含音樂、體育、美術(shù)學(xué)科）筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

中小學(xué)教師音樂、體育、美術(shù)學(xué)科崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×（40÷200）+80×（60÷100）=24+48=72分。

幼兒園崗位筆試成績總分100分，考試實際得分60分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?0×（40÷100）+80×（60÷100）=24+48=72分。

考試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

6.確定入闈體檢名單

根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學(xué)科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先，面試成績和學(xué)科專業(yè)知識成績均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：

（1）達(dá)到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單；

（2）未達(dá)面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場全部考生的平均分；排序在計劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

（七）體檢

1．面試結(jié)束后，考生總成績及入闈體檢人員名單在青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)站上公布。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次；遞補人員面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場全部考生的平均分。

3.參加體檢人員將按照疫情防控要求，攜帶有關(guān)證件，配合招聘組織部門及體檢醫(yī)院做好佩戴口罩、掃碼、測溫，以及其他必要疫情防控措施。

（八）考核

1.考核工作由市教育局組織安排進(jìn)行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面對考生進(jìn)行考核。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》執(zhí)行。

3.考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右?？己私Y(jié)論應(yīng)實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。

4．因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補。

（九）選崗及公示

1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，對招考未標(biāo)注具體招聘學(xué)校的崗位，在選崗前進(jìn)行公示。綜合考試、體檢和考核結(jié)果，按總成績由高分到低分（男性崗位、女性崗位、高校應(yīng)屆生崗位一并排序）依次選定崗位，對同一學(xué)段同一學(xué)科不同考場的入闈選崗考生的面試成績進(jìn)行修正，修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應(yīng)先排除棄考等因素造成的零分，再去掉2個最高分、2個最低分。此環(huán)節(jié)的修正成績及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤?，學(xué)科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。

2.經(jīng)青山湖區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)站上進(jìn)行不少于7個工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補。

3.擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由市人社局下達(dá)聘用批復(fù)。按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)?！赌喜惺聵I(yè)單位聘用工作人員登記表》（附件2）隨聘用報告等材料一同逐級審核上報，并經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后存入個人檔案。聘用人員于2020年秋季持證上崗，服務(wù)期不少于5年。

（十）聘用

1.公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位填寫上報南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊（附件3），并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

2.對適用“先上崗、再考證”階段性措施的，用人單位按照相關(guān)規(guī)定與考生約定1年試用期；在試用期內(nèi)仍未取得教師資格證書的，則依法解除聘用合同。

3.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）應(yīng)聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

（三）參加招聘工作的有關(guān)部門要高度重視、認(rèn)真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

（四）青山湖區(qū)教體局咨詢及監(jiān)督電話：0791-88103961。

四、本方案解釋權(quán)屬青山湖區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件：