2020年桂林市全州縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師面試方案

http://guangxi.hteacher.net 2020-08-02 19:27 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

 根據(jù)《中小學(xué)教師公開(kāi)招聘改革指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂教規(guī)范〔2019〕19號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))、《2020年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案》(市教人〔2020〕2號(hào))和《2020年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告》等文件精神，為確保全州縣2020年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師的面試工作順利完成，特制定本方案。

一、面試原則及目的

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制，在縣紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。

通過(guò)面試進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選拔人才。

二、面試對(duì)象

報(bào)考2020年度桂林市全州縣中小學(xué)教師崗位，進(jìn)入面試資格復(fù)審人選名單且通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員，請(qǐng)按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

放棄面試資格的考生要在面試前寫出放棄面試資格說(shuō)明材料(本人簽名、注明報(bào)考崗位、身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼，材料可傳真,傳真號(hào)碼：0773-8691209),否則，將記錄入不誠(chéng)信黑名單。

參加全州縣2020年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師面試人員名單，請(qǐng)于2020年8月2日登錄“全州縣人民政府門戶網(wǎng)站”首頁(yè)(網(wǎng)址：http://www.glqz.gov.cn/)，點(diǎn)擊“政務(wù)公開(kāi)→基礎(chǔ)信息公開(kāi)→人事信息”中查看或關(guān)注微信公眾號(hào)“全州教育”查看。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)

(一)時(shí)間：2020年8月6日全天。經(jīng)面試資格審查合格的考生攜本人有效期內(nèi)身份證原件、《面試通知書(shū)》于8月6日上午7：00—7：30到考點(diǎn)候考室簽到，逾期取消面試資格。面試注意事項(xiàng)請(qǐng)按《面試通知書(shū)》上的“注意事項(xiàng)”要求執(zhí)行。

(二)地點(diǎn)：全州二中高中部校區(qū)(全州縣湘山寺旁全州高中老校區(qū))。

四、面試形式及賦分

面試形式為：試講。分值為100分。

五、面試方法及內(nèi)容

(一)面試方法：試講(模擬課堂教學(xué))?？忌鶕?jù)面試題先到備考室進(jìn)行30分鐘備考，然后進(jìn)入相應(yīng)面試考場(chǎng)進(jìn)行試講，試講時(shí)間為10分鐘。

(二)面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為各學(xué)科相應(yīng)的教材，通過(guò)面試考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括：對(duì)教材的分析和把握程度、專業(yè)知識(shí)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。各職位面試內(nèi)容如下：

縣城高中語(yǔ)文教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《語(yǔ)文》⑤(必修)(人民教育出版社)。

縣城高中數(shù)學(xué)教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《數(shù)學(xué)》⑤(必修)(人民教育出版社)。

縣城高中英語(yǔ)教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《英語(yǔ)》⑤(必修)(人民教育出版社)。

縣城高中物理教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《物理》(選修3-1)(人民教育出版社)。

縣城高中化學(xué)教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《化學(xué)》(選修5)(有機(jī)化學(xué)基礎(chǔ))(人民教育出版社)。

縣城高中生物教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《生物》(選修3)(現(xiàn)代生物科技專題)(人民教育出版社)。

縣城高中政治教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《思想政治》③(必修)(文化生活)(人民教育出版社)。

縣城高中歷史教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《歷史》(必修)(第三冊(cè))(人民出版社)。

縣城高中體育教師職位面試內(nèi)容為：核心素養(yǎng)發(fā)展研究成果《體育與健康》(高中二年級(jí) 上)(延邊教育出版社)。

縣城高中信息教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《算法與程序設(shè)計(jì)》(選修)(教育科學(xué)出版社)。

縣城高中音樂(lè)教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)•音樂(lè)《音樂(lè)鑒賞》(湖南文藝出版社)。

縣城高中通用技術(shù)教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《算法與程序設(shè)計(jì)》(選修)(教育科學(xué)出版社)。

縣城初中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中語(yǔ)文教師職位面試內(nèi)容為：義務(wù)教育教科書(shū)《語(yǔ)文》(八年級(jí)下冊(cè))(人民教育出版社)。

縣城初中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中數(shù)學(xué)教師職位面試內(nèi)容為：義務(wù)教育教科書(shū)《數(shù)學(xué)》(八年級(jí)下冊(cè))(湖南教育出版社)。

縣城初中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中英語(yǔ)教師職位面試內(nèi)容為：義務(wù)教育教科書(shū)《英語(yǔ)》(八年級(jí)下冊(cè))(外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社)。

縣城初中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中物理教師職位面試內(nèi)容為：義務(wù)教育教科書(shū)《物理》(八年級(jí)下冊(cè))(廣東教育出版社 上?？茖W(xué)技術(shù)出版社)。

縣城初中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中政治教師職位面試內(nèi)容為：義務(wù)教育教科書(shū)《道德與法治》(八年級(jí)下冊(cè))(人民教育出版社)。

縣城初中化學(xué)教師職位面試內(nèi)容為：義務(wù)教育教科書(shū)《化學(xué)》(九年級(jí)下冊(cè))(科學(xué)出版社、廣東教育出版社)。

縣城初中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中生物教師職位面試內(nèi)容為：義務(wù)教育教科書(shū)《生物學(xué)》(八年級(jí)下冊(cè))(人民教育出版社)。

縣城初中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中歷史教師職位面試內(nèi)容為：義務(wù)教育教科書(shū)《中國(guó)歷史》(八年級(jí)下冊(cè))(人民教育出版社)。

縣城初中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中地理教師職位面試內(nèi)容為：義務(wù)教育教科書(shū)《地理》(八年級(jí)下冊(cè))(湖南教育出版社)。

縣城初中信息技術(shù)教師職位面試內(nèi)容為：九年義務(wù)教育中小學(xué)教科書(shū)《信息技術(shù)》(八年級(jí)下冊(cè))(廣西科學(xué)技術(shù)出版社)。

縣城初中音樂(lè)教師職位面試內(nèi)容為：義務(wù)教育教科書(shū)《音樂(lè)》(簡(jiǎn)譜、五線譜)(八年級(jí)下冊(cè))(湖南文藝出版社)。

縣城初中美術(shù)教師職位面試內(nèi)容為：義務(wù)教育教科書(shū)《美術(shù)》(八年級(jí)下冊(cè))(湖南美術(shù)出版社)。

縣城初中體育教師職位面試內(nèi)容為：廣西全日制初級(jí)中學(xué)、普通高級(jí)中學(xué)《體育與健康教師手冊(cè)》(中學(xué)下冊(cè))(廣西師范大學(xué)出版社)。

縣城初中心理教師職位面試內(nèi)容為：《心理健康教育》(高二年級(jí)下冊(cè))(北京出版集團(tuán)公司 北京教育出版社)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教學(xué)點(diǎn)教師職位面試內(nèi)容為：義務(wù)教育教科書(shū)《語(yǔ)文》(三年級(jí)下冊(cè))(人民教育文出版社)。

(三)面試命題：面試課題由專家組制定，同一職位內(nèi)容一致，命題階段實(shí)行封閉管理，紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督(提示:參加面試的應(yīng)聘人員自行準(zhǔn)備好相應(yīng)教材和參考用書(shū))。

六、面試的組織及程序

面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、面試考場(chǎng)等，面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理，全程佩戴口罩(面試時(shí)摘下)。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。考官按報(bào)考人員面試序號(hào)給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。

(一)面試考場(chǎng)的安排

根據(jù)招聘崗位分設(shè)：

第一試場(chǎng)：縣城高中語(yǔ)文教師一、縣城高中語(yǔ)文教師二、縣城高中語(yǔ)文教師三、縣城高中語(yǔ)文教師四、縣城初中語(yǔ)文教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中語(yǔ)文教師綜合試場(chǎng)。

第二試場(chǎng)：縣城高中通用技術(shù)教師、縣城高中物理教師一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中物理教師、縣城初中物理教師、縣城高中信息教師、縣城初中信息技術(shù)教師綜合試場(chǎng)。

第三試場(chǎng)：縣城高中生物教師一、縣城初中生物教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中生物教師、縣城高中化學(xué)教師一、縣城高中化學(xué)教師二、縣城初中化學(xué)教師綜合試場(chǎng)。

第四試場(chǎng)：縣城高中歷史教師一、縣城高中歷史教師二、縣城初中歷史教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中歷史教師綜合試場(chǎng)。

第五試場(chǎng)：縣城高中政治教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中政治教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中地理教師、縣城初中政治教師、縣城初中地理教師綜合試場(chǎng)。

第六試場(chǎng)：縣城高中體育教師、縣城初中體育教師、縣城初中心理健康教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中數(shù)學(xué)教師、縣城高中數(shù)學(xué)教師一、縣城初中數(shù)學(xué)教師一、縣城初中數(shù)學(xué)教師二綜合試場(chǎng)。

第七試場(chǎng)：縣城高中英語(yǔ)教師一、縣城高中英語(yǔ)教師二、縣城高中英語(yǔ)教師三、縣城初中英語(yǔ)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中英語(yǔ)教師，縣城高中音樂(lè)教師、縣城初中音樂(lè)教師、縣城初中美術(shù)教師綜合試場(chǎng)。

第八試場(chǎng)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教學(xué)點(diǎn)教師試場(chǎng)。

每組考場(chǎng)設(shè)考官5人，計(jì)分員1人，核分員1人，監(jiān)督(計(jì)時(shí))人員1人。考官由本學(xué)科中級(jí)及以上職稱的教師中隨機(jī)抽取組成，同時(shí)堅(jiān)持與考生有親屬關(guān)系人員回避制度。

(二)面試的程序

考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為30分鐘;備考結(jié)束后，由引導(dǎo)員帶入考場(chǎng)面試，面試時(shí)間為10分鐘;面試結(jié)束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績(jī)。

(三)面試的評(píng)分規(guī)則及面試成績(jī)公布

1.評(píng)分規(guī)則：面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分。

考生最后得分為各考官有效評(píng)分的平均分(分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

2.成績(jī)公布：每個(gè)科目面試結(jié)束后, 由面試考務(wù)工作人員當(dāng)天公布面試成績(jī)。

3.考試總成績(jī)的計(jì)算：

考生的考試總成績(jī)=(教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī))÷2×40%+(面試成績(jī)×60%)。

七、考核人選的確定

1.按照同一崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。同一崗位招聘職數(shù)末位出現(xiàn)總成績(jī)并列的報(bào)考人員，以面試成績(jī)高者確定為考核人選;若面試成績(jī)也一致的情況下，以教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)高者確定為考核人選。應(yīng)聘人員面試成績(jī)需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。其中按1∶1比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。

2.報(bào)考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等。同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3.考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無(wú)效，招聘單位必須重新組織考核。

4.考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

進(jìn)入考核人選的名單將在“全州縣人民政府門戶網(wǎng)站”(網(wǎng)址：http://www.glqz.gov.cn/)，點(diǎn)擊“政務(wù)公開(kāi)→基礎(chǔ)信息公開(kāi)→人事信息”欄目或微信公眾號(hào)“全州教育”上公布，請(qǐng)考生自行登陸查看。屆時(shí)考核、體檢等環(huán)節(jié)均通過(guò)以上兩種方式發(fā)布公告告知，不再另行電話通知。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)全州縣直接面試公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的;

2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的;

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(五)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。

(六)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(七)各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

《桂林市全州縣2020年直接面試公開(kāi)招聘中小學(xué)教師面試方案》已經(jīng)縣人社局核準(zhǔn)，由縣教育局會(huì)同縣人社局、縣委編辦組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。面試工作全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

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責(zé)任編輯：廣西分校