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2026年湖北孝感云夢事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘127名公告（教師崗37）

2026-02-02 18:10:23 [您的教師考試網(wǎng)]

云夢縣事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx

為更好實施“才聚荊楚”工程，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人社部令第6號)和《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)等有關文件精神，中共云夢縣委組織部、云夢縣人社局統(tǒng)一組織事業(yè)單位面向社會公開招聘127名工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

5.具備崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

1.現(xiàn)役軍人(確定于2026年3月份退役的除外)。

2.全日制高校在讀的非2026屆畢業(yè)生。

3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察、司法機關立案審查調查的人員。

4.受到黨紀政務處分并正在處分期內的人員。

5.因犯罪受過刑事處罰的人員。

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的。

8.在各級公務員或事業(yè)單位公開招考(聘)中被認定為有舞弊等嚴重違反招考(聘)紀律行為，尚在禁止報考期限內的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

10.報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

(三)有關時間節(jié)點的確定

1.《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周歲計算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求38周歲及以下，則應為1987年1月1日及以后出生，以此類推。

2.畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，一般應在2026年7月31日之前。2026年8月1日以后畢業(yè)的人員，一般不作為2026屆畢業(yè)生報考，博士研究生除外。

3.工作經(jīng)歷時間的計算截止日期是2026年7月31日。

二、招聘單位、崗位及資格條件

(一)招聘崗位及資格條件詳見《云夢縣事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》(附件，以下簡稱《崗位表》)。

(二)《崗位表》中有關事項說明

要求“取得相關及以上資格證書”“具有初級及以上職稱”的崗位，僅限已取得相關資格證書(職稱)的人員報考。

三、招聘程序及時間安排

(一)報名

1.報名渠道：本次公開招聘考試的注冊、報名、初審、繳費、打印準考證、筆試成績發(fā)布等，通過湖北省人事考試網(wǎng)(https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/)和孝感市人社局官網(wǎng)人事考試專欄(http://rsj. xiaogan. gov. cn/xgsrskszl/index. jhtml)進行。

2.時間安排

(1)注冊。自公告發(fā)布之時起至2月10日17：00，報考人員注冊，接受個人基本信息認證。在2026年及以前全省事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘中已成功注冊為湖北省人事考試網(wǎng)用戶的人員，無需重新注冊，但可以更新相關信息。2月10日17:00注冊窗口準時關閉，尚未注冊成功的人員將不能選報崗位。

(2)報名。2026年2月3日8:00至2月10日17:00。報考人員選報崗位，填寫報考信息，接受資格審查。每人限報1個崗位。報名窗口于2月10日17:00準時關閉，將不能選報崗位、修改、提交個人信息。2月3日至2月9日，每天發(fā)布一次報名數(shù)據(jù)，引導報考人員合理報考。請廣大報考人員盡早報名，避免在2月10日因人數(shù)過多導致網(wǎng)絡繁忙影響正常報名。

(3)報名資格網(wǎng)上初審。2026年2月3日8:00至2月11日9:00，網(wǎng)上資格初審期間，考生可同步查詢初審結果。應聘人員在網(wǎng)上報名期間，對已選報的崗位不可撤回，未通過資格初審的，可以在報名時間內補充信息，重新選報該崗位或改報其他崗位;已通過資格初審的考生，不能更改報考信息。

《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的�？�、本科、研究生等專業(yè)目錄設定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關院校確有開設，應聘人員所學專業(yè)與《崗位表》中有關單位所列專業(yè)要求緊密相關的，經(jīng)招聘單位同意，應聘人員可以報考，并在報名系統(tǒng)中進行備注說明。

《崗位表》中的學歷層次要求，依次為大專、大專及以上、本科、本科及以上、碩士研究生、碩士研究生及以上、博士研究生。如，某一崗位要求“本科”，僅限本科學歷人員報考，具有碩士研究生和博士研究生學歷的人員不能以本科學歷報考;如要求“本科及以上”，具有本科、碩士研究生和博士研究生學歷的人員均可報考(例如，某應聘人員同時具有經(jīng)濟學類專業(yè)的本科學歷和社會學類專業(yè)的研究生學歷，則可以報考要求經(jīng)濟學類專業(yè)、本科及以上學歷的崗位，也可以報考要求社會學類專業(yè)、本科及以上學歷的崗位，但不能報考要求經(jīng)濟學類專業(yè)、研究生學歷的崗位)，以此類推。全日制高校在讀的非2026屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學歷報考。

資格審查貫穿本次招聘工作始終，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的，均取消考試或聘用資格。

報考人員應仔細閱讀《公告》《崗位表》等內容，熟悉相關要求，對需要填寫的每一項內容要認真考慮，慎重填報，嚴肅對待，如實填寫有關信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性、有效性負責。如報考人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤等，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員本人承擔。

(4)繳費確認。2026年2月3日8:00至2月12日17：00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。2月3日8:00至2月12日12:00，符合相關規(guī)定的考試費用減免對象，通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)“政策減免費用申請”減免報名費。

(5)崗位調整和改報。繳費確認環(huán)節(jié)結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，將通過云夢網(wǎng)公布調整情況。招聘崗位取消的，已報名確認及繳費的報考人員按通知要求，可于2月14日12:00前改報其他崗位。期間相關報考人員因條件不符未成功改報其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權利，退還已繳費用。

(6)打印準考證。2026年3月25日9:00至3月29日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)或孝感市人社局官網(wǎng)人事考試專欄下載并打印準考證(筆試準考證保存到公示擬聘用階段)。

(二)筆試

1.筆試科目、時間及地點

(1)綜合管理類(A類)

時間：2026年3月28日(星期六)上午

科目：08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(A類)

10:00—12:00 綜合應用能力(A類)

地點：詳見準考證。

(2)社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)

時間：2026年3月29日(星期日)上午

科目：08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(B、C、D、E類)

10:00—12:00 綜合應用能力(B、C、D、E類)

地點：詳見準考證。

2.筆試類別和內容

針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別分類設考。

其中，中小學教師類(D類)綜合應用能力科目分為小學教師崗位(D1)和中學教師崗位(D2)兩個子類。

考試內容參見湖北省人社廳官網(wǎng)的“湖北省省直事業(yè)單位公開招聘”專欄、湖北省人事考試網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘考試”專欄的《考試大綱》。

所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應類別的兩科考試。

3.開考比例

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例(1:3)開考。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

4.筆試成績

筆試后一個月左右，完成筆試閱卷，落實相關項目人員加分，發(fā)布考生筆試成績，考生可查詢本人成績。根據(jù)相關規(guī)定和招聘崗位、考生成績等分布情況，由縣委組織部、縣人社局結合各招聘主管單位意見，統(tǒng)一劃定筆試卷面成績最低合格線，并予以公布。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試閱卷采用客觀題機器評卷和主觀題網(wǎng)絡評卷，沒有人工登分、加分過程，除零分、缺考等特殊情況外，不接受考生查分申請。

(三)面試

1.面試內容及方式

面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。針對不同崗位需求，面試一般采取結構化面試、說課試講、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

2.確定面試入圍人員

在達到筆試成績最低合格線的考生中，根據(jù)《崗位表》中規(guī)

定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同確定為面試入圍人員。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的崗位，需取消、核減或者保留的，將通過云夢網(wǎng)公布崗位計劃調整情況。

3.資格復審

面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在編公職人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供同意報名的書面證明材料。面試入圍人員凡不按照指定時間地點參加資格復審，或提交的相關材料信息不全或不實、影響資格審查結果的，以及資格復審不合格的，由招聘單位取消面試資格，出現(xiàn)的面試人選缺額，在同崗位達到筆試最低分數(shù)線的考生中按筆試成績從高到低依次遞補。

資格復審的時間、地點及具體事宜另行在云夢網(wǎng)公告。

4.發(fā)布面試公告

面試公告在面試日5天前在云夢網(wǎng)發(fā)布，相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績劃定最低合格分數(shù)線為60分。對實際參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:2的崗位，另行設置面試成績合格線，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

5.考試成績計算

(1)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，按各占50%的權重計入總成績。

(2)筆試加分。對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠。上述人員于3月3日12:00至3月6日24:00在湖北省人事考試網(wǎng)報名系統(tǒng)提出申請，經(jīng)各項目省級主管部門資格審核合格(其中，高校畢業(yè)生退役士兵由省退役軍人事務廳審核)，報孝感市人社局匯總并按程序公示人員名單，對筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。項目人員、退役士兵中已經(jīng)公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，或報考此次定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。上述人員時間計算截止日期為2026年7月31日。“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃中的部分人員因招募時調劑補錄，選派報到時間在當年8月之后，當年同批次、無其他特殊情況的，可申請加分。

(3)計分辦法�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。考生筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績。考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(4)考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應用能力》成績仍相同時，由招聘單位組織加試。

(四)體檢、考察

按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

1.體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準，費用由體檢對象承擔。

2.應聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫(yī)囑申請暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢，體檢合格的再行辦理相關手續(xù)。

3.考察工作由招聘單位及其主管部門負責，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴�，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次審核，了解是否有需要回避的情形。

4.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員(遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。

(五)公示

1.根據(jù)考察結果確定擬聘人員，并在云夢網(wǎng)予以公示，公示時間不少于5個工作日。公示期間，因考生放棄等因素造成崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(六)辦理聘用手續(xù)