2020年宜昌宜都市事業(yè)單位招聘100名公告(2)

2020-06-09 14:09:08 [您的教師考試網(wǎng)]

　　3.面試

　　(1)面試人員的確定

　　資格復(fù)審合格人員參加面試。

　　資格復(fù)審后，面試當(dāng)天因考生缺考等原因，面試考生達(dá)不到規(guī)定比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，該崗位正常開考。若該崗位面試考生人數(shù)小于或等于招聘職數(shù)時(shí)，則入圍體檢考生面試成績(jī)需達(dá)到所在同一面試考官組同一套面試題本的其他入圍體檢人員的最低分，否則核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位。

　　(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　以宜都市人民政府官網(wǎng)http://www.yidu.gov.cn/和宜都人社專題http://www.yidu.gov.cn/rs/網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。

　　(3)面試要求。考生須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(4)面試組織

　　面試由宜都市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(5)面試方式

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，面試現(xiàn)場(chǎng)打分并公布成績(jī)。未按時(shí)參加面試者作自動(dòng)棄權(quán)面試，其成績(jī)按零分處理。面試成績(jī)和總成績(jī)一并在網(wǎng)上公布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試成績(jī)和總成績(jī)一并在宜都市人民政府官網(wǎng)http://www.yidu.gov.cn/和宜都人社專題http://www.yidu.gov.cn/rs/網(wǎng)上公布。

　　4.考試成績(jī)計(jì)算

　　(1)成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按筆試成績(jī)40%和面試成績(jī)60%的權(quán)重計(jì)入考試總成績(jī)。

　　(2)計(jì)分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分;面試滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×40%;面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%�？忌偝煽�(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

　　(3)考試總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低分排序確定;若筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，按筆試科目《綜合應(yīng)用能力》從高分到低分排序確定。若筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)也相同則加試筆試。考生總成績(jī)及時(shí)在宜都市人民政府官網(wǎng)http://www.yidu.gov.cn/和宜都人社專題http://www.yidu.gov.cn/rs/網(wǎng)上公布。

　　(4)加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，在宜昌市內(nèi)服務(wù)或宜昌市生源在湖北省內(nèi)服務(wù)且服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”人員、在宜昌市內(nèi)任職或宜昌市生源在湖北省內(nèi)任職且服務(wù)期滿的大學(xué)生村官，本次報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。服務(wù)期滿截止時(shí)間為2020年7月31日。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。符合條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)填寫《宜都市2020年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(附件4)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于2020年7月10前提交給宜都市人社局事業(yè)單位管理股。逾期不提交的，視為放棄加分。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

　　(四)體檢與考核

　　1.體檢。面試結(jié)束后，按招聘崗位根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。如體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢，則按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.考核。體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核�？己说闹饕獌�(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況�？己酥袑�(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，出現(xiàn)不符合條件、不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.公示。經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，由宜都市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，并面向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，另行公示。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘主管部門報(bào)經(jīng)宜都市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可遞補(bǔ)。

　　4.聘用。公示結(jié)束后，由宜都市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽發(fā)正式聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按(宜人社規(guī)[2012]1號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用關(guān)系。

　　四、防疫要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則。健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　五、其它

　　1.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.本公告中有關(guān)政策口徑和附件《崗位表》中所列的內(nèi)容由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　3.本次統(tǒng)一公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：

　　宜都市人社局0717-4837174

　　宜都市衛(wèi)健局0717-4830803

　　監(jiān)督電話：

　　宜都市人社局0717-4823298

　　宜都市衛(wèi)健局0717-4825607

　　附件1：宜都市2020年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表

　　附件2：宜都市2020年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘報(bào)考指南