2020襄陽市�？悼h事業(yè)單位專項急需緊缺人才教師招聘16名公告(2)

2020-04-28 13:11:11 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(四)面試辦法

　　我縣“急需緊缺人才招聘工作專班”組織相關(guān)專家評委對資格審查合格人員進行面試，面試時間及地點根據(jù)疫情防控要求確定，適時安排考務(wù)工作。面試工作方案另行制定。

　　1.內(nèi)容和形式。教師崗位面試采取說課講課方式，融媒體中心節(jié)目主持人崗位采取模擬主持方式，其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試的主要內(nèi)容是對應(yīng)聘人員的學科知識水平與能力、道德素養(yǎng)、語言表達、創(chuàng)新能力、學習能力、形象氣質(zhì)等整體素質(zhì)進行綜合評價。

　　2.面試命題。因在疫情期間，本次專項招聘面試試題的命題全權(quán)委托專業(yè)考試機構(gòu)予以命題。

　　3.開考比例。本次專項招聘不設(shè)開考比例，根據(jù)崗位職數(shù)，按面試成績從高到低進行聘用。同時劃定面試成績最低合格線，對低于70分的，不納入考察范圍。

　　(五)考察

　　1.考察人選的確定。面試成績作為確定考察人選依據(jù)，考察人選根據(jù)崗位計劃數(shù)及面試成績按1：1的比例確定，最終以考察結(jié)果確定聘用人選。

　　2.資格復(fù)審。考察前，保康縣人社局在�？等耸驴荚嚲W(wǎng)上發(fā)布被考察人名單。被考察人須在規(guī)定的時間提交身份證、學歷檔案等證件材料原件，參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者正式確定為被考察對象，資格復(fù)審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的考察人選缺額，按該崗位考生面試成績擇優(yōu)遞補。

　　3.考察辦法�？疾旃ぷ髟诒？悼h人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門會同招聘單位進行�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)實際情況采取實地考察方式進行，按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否具備所報考崗位的實際專業(yè)能力和存在任職回避等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件再次進行復(fù)審�？疾熘�，對不符合本方案規(guī)定的招聘條件或有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。因取消聘用資格該崗位可按面試成績從高分到低分擇優(yōu)遞補考生進行考察�？疾旃ぷ鞣桨噶硇兄贫ā�

　　(六)體檢

　　體檢在�？悼h二級甲等以上醫(yī)院進行，由�？悼h人社局統(tǒng)一組織，體檢地點臨時通知，費用由受檢人員自理。體檢標準按《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>和<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部〔2010〕19號)以及新冠肺炎疫情核酸檢測的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)首次體檢受檢人體檢結(jié)果單項或多項不合格的，按照受檢醫(yī)院的建議以及受檢人的申請，經(jīng)�？悼h人社局同意，在規(guī)定的時間內(nèi)可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。申請復(fù)檢的，由申請方負擔復(fù)檢費用。復(fù)檢醫(yī)院由�？悼h人社局臨時指定�？忌丛谝�(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢結(jié)論合格，再行辦理聘用手續(xù)。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按面試成績從高分到低分擇優(yōu)遞補考生進行體檢。

　　(七)公示、聘用

　　1.公示�？忌�(jīng)面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過�？等耸驴荚嚲W(wǎng)公示，公示期為七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證屬實確有弄虛作假現(xiàn)象的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)該考生所報考的崗位由用人單位及主管部門研究決定是否擇優(yōu)進行遞補。擬聘用公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補。

　　2.聘用。公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，試用期一年;試用期滿考核不合格人員，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實行崗位管理，由用人單位落實相關(guān)待遇，納入事業(yè)編制、人事計劃管理范圍。同時被聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂“5年最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責任。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知15日內(nèi))不報到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。

　　五、優(yōu)惠政策

　　根據(jù)湖北省人社廳鄂人社函〔2017〕837號批復(fù)以及《�？悼h人才管理暫行辦法》(保人才組發(fā)〔2014〕1號)文件精神，2020年度公開專項招聘急需緊缺人才必須與用人單位簽訂5年最低服務(wù)協(xié)議，五年內(nèi)不得參加我縣以外的其它單位招考或調(diào)動(省市明確要求的除外)。五年服務(wù)期內(nèi)享受以下人才優(yōu)惠政策：

　　(一)工資待遇。公開專項招聘引進的急需緊缺人才統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。

　　(二)安家補助。博士、碩士研究生、全日制普通本科生分別資助20萬元、10萬元、2萬元安家補助，分期支付。

　　(三)生活補助。博士研究生每月4000元，碩士研究生每月2000元，全日制普通一本本科生每月1000元，按月發(fā)放。

　　(四)住房安排。博士、碩士研究生由縣人才公寓提供一套50平方米、本科生兩人合住一套不低于50平方米公租房供過渡期使用，用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。

　　(五)崗位聘用。對本次專項招聘的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。

　　(六)家屬安置及子女入學。公開專項招聘引進的碩士研究生及以上學歷人員，由縣委組織部、縣人社局根據(jù)配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可采取調(diào)動的方式為其解決工作問題;其子女入學、落戶分別由教育、公安等部門解決。

　　(七)其他待遇。此次公開專項招聘引進的急需緊缺人才允許在本縣范圍內(nèi)調(diào)動、提拔、重用。

　　六、聯(lián)系人及電話

　　縣委組織部：0710--5816977

　　聯(lián)系人：雷釧：19908677581

　　縣人社局人事考試院：0710—5990023

　　聯(lián)系人： 13972295803